Sección Sindical de CNT en MARCA

Carta a los Reyes Magos

2012-01-06T11:36:00.000+01:00

Este año sólo tengo un deseo. Es sólo uno, pero que me hace mucha ilusión. Antes de irme a dormir, pido con todas mis fuerzas pasar a formar parte del CONVENIO de MARCA (Unidad Editorial Prensa Deportiva, creo que le llaman). Me encantaría recibir mi nómina de la empresa para la que trabajo y equipararme con los trabajadores con los que comparto pasillo, moqueta y máquina de café. Un sólo deseo que hago extensible a mis compañeros de la sección de vídeo. Porque somos pocos y no hacemos mucho ruido, pero ahí estamos. Currando cada día (como todos), haciendo horas extra (como los demás), entrando a las 7.00 y saliendo a las 2.00 (como el resto).

Este año, además, hemos sido bastante buenos, ayudando a traer al mundo una plataforma como Orbyt (¿el futuro?), sin dejar de aumentar el número de pinchazos en vídeos de MARCA.com, que ha rondado los 300 millones en 2011.

Por todo ello os pido que esta noche hagáis un alto en el camino y entre vaso de leche y plato de galletas os paséis por la Avenida de San Luis a poner un poco de cordura y justicia en nuestra situación.

Muchas gracias y que tengáis una buena noche.

ALBERTO ORTEGA

P.d. Si de paso nos dejáis una consola de reproducción de vídeo en 16:9 y HD también os lo agradeceríamos. Nosotros, los jefes y los 4 millones de usuarios únicos de MARCA.com.

En contra de la precarización del empleo y en apoyo a los becarios

2011-11-14T23:01:00.001+01:00

CONCENTRACIÓN 15 DE NOVIEMBRE 16:00 H AVDA DE SAN LUIS 25

Tener becarios es una práctica habitual en el sector de los medios de Comunicación. De hecho, tras los ERE's abiertos por varias de estas empresas, entre ellas, Unidad Editorial, los perfiles más demandados dentro de los Convenios de Cooperación Educativa son los de Periodismo, Comunicación Audiovisual y Relaciones Públicas.

En la práctica la figura del becario esconde que, tras una supuesta finalidad formativa, las becas son utilizadas como una forma de contratación laboral encubierta y, por supuesto, en peores condiciones: hasta ahora sin cotización en la Seguridad Social; ausencia de vacaciones por contrato; un salario muy bajo, en ocasiones inferior al salario mínimo interprofesional; la no remuneración de horas extraordinarias así como la indefensión laboral, a la que se ven sometidos, al no verse reconocido su derecho a la asociación sindical y a la huelga; y un largo etcétera de circunstancias que componen una situación de precariedad laboral escondida tras la excusa de la formación.

Se convierten, en definitiva, en un recurso para la empresa que le permite contratar personal a bajo precio, que puede realizar el mismo trabajo que otro trabajador cualificado, aunque los resultados no sean los mismos y del que se puede prescindir libremente.
Así pues, en esta jornada de lucha, nos solidarizamos con los compañeros becarios y hacemos nuestras sus reivindicaciones: el reconocimiento de los mismos como personal laboral mediante la formalización de contrato y la retirada de las reformas que pretenden que seamos los trabajadores los que paguemos la crisis provocada por el gran capital.

De igual manera, llamamos a todos los trabajadores becados de Unidad Editorial a que se organicen y rechacen la injusta situación en la que se encuentran, pues, para todos es una gran oportunidad una beca en un medio de comunicación, pero difícilmente podremos conseguir unas condiciones dignas laborales si desde el principio agachamos la cabeza.

En CNT pensamos que sólo la organización y la unión de los trabajadores puede acabar con los abusos a los que nos enfrentamos a diario por parte de las empresas. Ello sólo puede llevarse a cabo desde una organización independiente de cualquier poder político (al no recibir subvenciones y no participar en las elecciones sindicales) y donde los propios trabajadores sean quienes solucionen sus problemas, basándose en el apoyo mutuo y la solidaridad, con el objetivo de construir un mundo justo e igualitario.

[Comunidad de Madrid] Actos Semana de Lucha "La lucha está en la calle, hacia la Huelga General!" 14-18 Nov.

2011-11-14T22:55:00.002+01:00

LUNES 14

Presentación de la semana de lucha, en directo por Internet (streaming), presentación del periódico, del comunicado general para la semana, y los específicos de servicios sociales y becarios, junto a las convocatorias públicas.

A las 11.00 h. Rueda de Prensa de los Comités Confederales de CNT, CGT y Solidaridad Obrera presentando la semana de lucha.

Servicios Sociales.- Por la mañana reparto de comunicado específico en los centros de intervención social de Vallecas, Carabanchel, Villaverde y ciudades del sur de Madrid.

Mesa Redonda, de 20.00 a 21,45 h., en el Hotel okupado del 15-M, (C/Carretas,11. Metro Sol) debate sobre los recortes en los servicios sociales. Ponentes Miembros de intervención social de CNT, Solidaridad Obrera, CGT y 15-M.

MARTES 15

16.00 h.-18.00 h. CONCENTRACIÓN en Unidad Editorial (C/Avenida San Luis, 25-27. Metro Hortaleza) contra la precariedad y la explotación a los becarios.

Mesa Redonda de 20.00 a 21,45 h. en el Hotel okupado del 15-M, debate sobre la actualidad laboral: precariedad, paro y recortes. Ponentes: miembros de CGT, CNT, Solidaridad Obrera, Grupo de Trabajo Huelga General Sol y de la Asamblea de Parados de Sol.

MIÉRCOLES 16

Reparto por la mañana, a primera hora 07.45h. a los trabajadores de los grandes hospitales (La Paz, Clínico, Gregorio Marañón y 12 de Octubre) y a partir de las 10.00h reparto del comunicado específico a los usuarios de las consultas externas en los mismos hospitales.

Mesa Redonda, de 20.00 a 21,45 h., debate sobre la PRIVATIZACIÓN de la Sanidad y la Educación en el Hotel ocupado por el 15-M. Ponentes: CasMadrid, Soy Pública, CGT enseñanza, Soli enseñanza, CNT Villaverde

JUEVES 17

Reparto por la mañana en Centros Escolares, Institutos y Universidad del comunicado general.

18.00 h. MANIFESTACIÓN de trabajadores de enseñanza y estudiantes, (Neptuno-Sol) se repartirá el comunicado referido a educación.

VIERNES 18

12.00 h. a 13.30 h. CONCENTRACIÓN ante la sede de la Patronal CEOE, (C/Diego de León, 50. Metro Diego de León) contra el paro, la explotación, los accidentes laborales y la parafernalia de la que podamos dotarnos para denunciar la avaricia, explotación, injusticia, etc. de la que son responsables y garantes.

SÁBADO 19

Acciones descentralizadas en los barrios y ciudades del sur. Performances en bancos, medios de transportes, etc. en la que se leerán y se repartirán comunicados llamando a la lucha y a la participación en las marchas del 27 de noviembre.

DOMINGO 27

Marchas contra la crisis y el capital por la Huelga General partirán las mismas columnas que el 19 de junio y se juntarán a las 13.00 h. en Cibeles y Atocha y a las 13.30 h. en Neptuno.

Más información en:

http://semanadelucha.wordpress.com/2011/11/08/calendario-de-la-semana-de-lucha/

http://www.cnt.es/noticias/semana-de-lucha-del-14-al-18-de-noviembre-contra-el-pacto-social-y-por-la-huelga-general

29S: acciones convocadas en Madrid

2011-09-28T13:02:00.002+02:00

- La Asamblea Popular de Villaverde se suma a la Jornada de Lucha del 29S con una concentración a las 17:00h en la Plaza Ágata (La Tortuga) para, a continuación, acudir en bloque a la manifestación de Cibeles.

- Hortaleza: hemos quedado el jueves a las 17:30 para repartir panfletos durante una hora en Mar de Cristal y alrededores y salir desde allí a las 18:30 llevaremos la pancarta de las marchas del 19J “Contra la privatización de los servicios públicos”.

- Sol:

se consensua que el día 28S a las 20:00h en la Puerta del Sol se convoque una reunión abierta y horizontal, que se abrirá con intervenciones de compañeras/os que han participado en conflictos pasados como el de la EMT y Metro de Madrid, y otros más recientes como la Plataforma Soy Pública, algún profesor en huelga, conflicto en PRISA, conflicto en la Biblioteca Nacional… Después de la introducción con esos conflictos se abrirá el turno de palabras para que todo el mundo participe hablando de huelgas, jornadas de lucha, conflictos laborales, organizaciones sindicales, precariedad… y todo lo que la gente quiera aportar.
Al acabar el debate dará comiento la Jornada de Lucha del 29S con una acción o acciones.
- En Leganés:

el dia 28 a las 20:00 en Plaza España una marcha nocturna silenciosa para el entierro del capitalismo, iremos con un féretro, a ser posible todxs de negro y con una vela o antorcha. http://www.youtube.com/watch?v=XMG8vz73enc
29S: concentración/Manifestación unitaria a las 17:30h en Plaza España para ir a la renfe de Leganés central. Se saldrá en bloque a las 18:30h desde la estación de cercanias de Leganés hacia la Manifestación de Madrid.
- Móstoles:

Un llamamiento a la huelga de consumo durante todo el 29s.
Se van a realizar piquetes informativos desde las 12:00h en diferentes puntos de Móstoles (renfe, hospital,etc, aún por confirmar las ubicaciones).
Pasacalles a partir de las 17:30 desde metro Hospital, Avd 2 de Mayo, Pradillo, renfe Mostoles central 18:30 (orientativo y sujeto a posibles modificaciones).
- Vallecas: Reparto de octavilla y lectura de la misma en el metro. Quedada para acción en el Metro Buenos Aires a las 11,30 horas.

- El Sindicato de Artes Gráficas comunicación y Espectáculos de CNT convoca concentración ante FEIGRAF (patronal de las Artes Gráficas) a las 12:00 h. C/ Barquillo 11

- Acciones convocadas en la FCS-CNT Villaverde.

Miercoles 28 – 19.30h Se saldra desde Villaverde hacia Leganes para acudir al entierro del capitalismo. Plaza de España, Leganes 20.00h. (Convocado desde la asamblea de Leganes) Acciones.

Jueves 29 – 9.00h Piquetes informativos. Quedada en la entrada de metro Severo Ochoa, Leganes. Ciudad del automovil. Rivas Vaciamadrid.

18.00 Quedada para salir desde Villaverde. Recogida de material para la
mani. En el ateneo.
19.00 Quedada en Banco- España para ir a la manifestación.

Jornada de lucha y manifestación el 29S: 19.30 h. de Cibeles a Sol

2011-09-28T12:59:00.001+02:00

Bajo el lema ”La lucha está en la calle. Hacia la Huelga General” que encabezará (sin siglas) la manifestación distintas organizaciones sindicales y sociales (CGT, CNT, SAS, Solidaridad Obrera, Asamblea de Vallekas por la Huelga General, Grupo de Trabajo Huelga General – Sol) hemos acordado convocar una manifestación unitaria en el centro de Madrid abierta a la adhesión de cuantas organizaciones sindicales, sociales y asambleas populares así lo decidan.

Las adhesiones se deben dirigir al siguiente correo: coordinacion29smadrid@gmail.com y podrán verse en http://madrid29s.wordpress.com/. Y también en Twitter http://twitter.com/#!/madrid29S

Está manifestación quiere ser, en Madrid, el colofón a una Jornada de Lucha que también incluirá acciones descentralizadas durante la mañana y mediodía en los barrios y pueblos, y que se encuadra, de esta manera, en la convocatoria unitaria realizada a nivel estatal por los sindicatos alternativos y de base en su tercer encuentro del pasado 2 de septiembre.

La jornada de movilización del 29 S es el primer paso de un calendario de movilizaciones que queremos concretar, junto a las organizaciones que se incorporen al proceso, en torno a una jornada de lucha para mediados de octubre y manifestaciones estatales en el mes de noviembre, con el fin de centrar en las reivindicaciones obreras del reparto del trabajo y de la riqueza, la defensa de los servicios públicos y los derechos sociales, desde la perspectiva de un cambio radical del sistema económico, el debate social y político.

A este fin, el próximo 24 de septiembre celebraremos un debate público, retransmitido por internet, entre distintas organizaciones sindicales, sobre la actual situación de la clase trabajadora y las respuestas y alternativas a desarrollar.

Llamamos a los trabajadores y trabajadoras, en activo o en paro, a los estudiantes, a los afectados y afectadas por los recortes de los servicios públicos, a los movimientos sociales, a quienes desde las asambleas en plazas y barrios comparten la necesidad de la movilización hacia una huelga general, a hacer suya y participar en esta convocatoria, a salir a la calle el 29S, a difundirla en los centros de trabajo y en los barrios y pueblos, para hacerla efectiva y real en los distintos territorios y localidades.

Llevemos las asambleas también a nuestros centros de trabajo

2011-06-21T10:49:00.001+02:00

El poder colectivo que las manifestaciones del 15 de Mayo ha despertado en los espacios públicos del país es un hito en el avance de los intereses comunes de las personas que no nos sentimos representadas por la clase política.

Miles de personas han decidido libremente crear sus propios espacios para hacer política de manera horizontal, local y sin jerarquías. Unas formas de hacer que se han basado en la confianza mutua y en la acción directa.

Trabajadoras, estudiantes, paradas, jubiladas... han decidido construir sus propios espacios de debate y construcción en común, ya que desconfían del capitalismo y de sus dispositivos de poder alienante. Una alineación que sufrimos, día a día, especialmente en nuestros centros de trabajo.

Desde nuestros inicios, en el Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de la CNT hemos luchado para que el caduco sistema parlamentario, que siempre ha representado los intereses de las grandes corporaciones, no frene ni suprima los derechos y las libertades comunes de todas las personas. Por este motivo, nuestro sindicato apoya el levantamiento del movimiento creado a partir del 15 de mayo contra el sistema y las injusticias que éste ha creado en nuestras vidas.

Es el momento de ir más allá, en este proceso de toma de conciencia y herramientas de lucha. Extender la respuesta y la acción a los centros de trabajo. Organizar asambleas soberanas en cada fábrica u oficina, en todos los centros de producción, respondiendo a la necesidad inaplazable de frenar la degeneración del trabajo y del ataque continuado a nuestros derechos como trabajadores.

Por esta razón, no necesitamos el sindicalismo subvencionado por los gestores de los intereses capitalistas, que tiene como máxima expresión a UGT y CCOO. Somos trabajadores y trabajadoras libres y vamos a llevar a nuestro trabajo la esencia asamblearia, horizontal y de lucha del 15 de Mayo, porque la sentimos como propia, vamos a mejorar nuestras vidas entre todos, en la calle y en el curro.

Este es el motivo de ser de la CNT, el único sindicato que se ha negado a recibir dinero a través de subvenciones, que se mantiene únicamente de las cuotas de todos sus afiliadas, para preservar nuestra libertad como trabajadores y trabajadoras.

Asimismo, las afiliadas y los afiliados a CNT nunca han delegado la toma de decisiones en representantes, ya que han tomando siempre sus decisiones de forma asamblearia y abierta desde las asambleas de sus sindicatos.

Compañeros, unámonos también en el trabajo, el espíritu del 15-M y de la CNT ha de extenderse a todos los ámbitos de nuestra vida: Acción directa, asambleas de trabajadores y trabajadoras, horizontales, sin jerarquías, sin políticos ni sindicalistas profesionales, el pueblo se basta para tomar sus propias decisiones, solidaridad entre todos, conquistemos el trabajo: ¡Es nuestro!

Más información sobre las marchas contra la crisis del 19 J: http://marchasanticrisis.wordpress.com/

Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid - CNT
http://www.cnt.es/graficas
graficas_madrid@cnt.es
Tfno.: 91 369 09 72 / 692 022 864
Permanencias de lunes a viernes a partir de las 20 horas, Miércoles, de 10 a 14:00 .
Plaza de Tirso de Molina, 5, 6º derecha. Madrid.

CNT ante el cierre de VEO 7

2011-06-21T10:46:00.000+02:00

'Seguro que hemos hecho cosas mal pero Veo7 no es la primera TV ni será la última que en este entorno económico tendrá que cambiar de fórmula" (palabras de Pedro J. en su twitter)

... y para ello nada mejor que cerrar el chiringuito, y a otra cosa mariposa.

Tras esto quedarán unos cuantos trabajadores en la calle pero, no pasa nada, al fin y al cabo se van con 45 días y 1.000 euros. Hecho que hace que la Comisión de Seguimiento de ERE se sienta muy orgullosa y saque pecho al contarlo. Parece que no tiene en cuenta la situación por la que pasa, no sólo el país en general sino el sector medios en particular, donde para cualquiera que no se apellide Sáenz de Bururaga u Ortega, va a ser muy difícil encontrar un trabajo medianamente digno.

Barata le ha salido a la empresa su mala gestión, echar el cierre a Veo7 con unas mijagas que repartir entre los despedidos. Desde luego, no tanto como le salió 'el contratito' del Señor Buruaga, cuya cifra escalofría de tal manera que es obsceno hasta decirla -se habla de cerca de los 600.000 euros anuales-. Sí, se pudo asumir este contrato cuando se acababa de firmar un ERE en la empresa para reducir gastos que al parecer no se podían mantener. Quizás en la negociación que ha mantenido la Comisión Negociadora del ERE con la empresa también hayan negociado la salida de los dueños de New Atlantis con 45 días y javascript:void(0)1.000 euros. No ha negociado nada este comité, sin embargo, para los contratos de Autónomos Dependientes que ven cómo se quedan sin trabajo además de sin un euro en el bolsillo, después de haber estado trabajando en la empresa como uno más de la plantilla. Quizás si algún trabajador hubiera estado presente en las negociaciones se hubieran acordado de sus compañeros... quién sabe... pintan bastos.
Malos tiempos corren cuando la precarización del trabajo se vende como una victoria.

Como decía Pedro J. seguro que no son los primeros en hacer mal las cosas y, desde luego, tampoco son los primeros en asumirlas; los primeros en pagarlas y los únicos, como siempre, son los curritos, los pringaos... los trabajadores.

Y así estamos hoy, echando el cerrojo a Veo7, como ya habían avisado por otra parte los italianos no hace ni un mes. Ójala 'nuestros' representantes, puestos a negociar, se hubieran acordado también de los “autónomos dependientes”, pero, ya sabemos que o lo hacemos nosotros mismos o nadie nos va a defender... y para el resto, esperemos que no ocurra lo mismo que en El País, donde también había prisa por negociar y los trabajadores se encontraron con que desde ciertas cúpulas se había negociado sin contar con ellos.
Por nuestra parte, nos solidarizamos con quienes todavía están plantando cara y reiteramos nuestra oferta de apoyo y asesoramiento a quien lo necesite.

Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid - CNT
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Permanencias de lunes a viernes a partir de las 20 horas
Plaza de Tirso de Molina, 5, 6º derecha. Madrid.

El Comité de Empresa de 'El País' abandona en bloque CCOO por "venderse" a Prisa

2011-05-30T23:39:00.001+02:00

Y es que llueve sobre mojado

Llegaron a primera hora de la mañana con la idea de debatir la hoja de ruta para el ajuste laboral en Prisa y se encontraron con el acuerdo firmado. Los miembros del Comité de Empresa de El País, compuesto al 100% por miembros de CCOO, decidieron ayer abandonar el sindicato después de que su Federación y la de UGT firmaran “a sus espaldas” un preacuerdo que servirá de marco para la reducción de la plantilla del grupo. La compañía comunicaba a finales de enero su intención de adelgazar su plantel en 2.500 personas, el 18% de su fuerza laboral.

Fuentes próximas al Comité de Empresa explicaron a El Confidencial que había indignación entre los representantes sindicales de El País, en tanto el documento “puede justificar la puesta en marcha de un ERE en el periódico, mientras se negocia un convenio en el que se pide que se incorpore más gente y se mejoren las condiciones de otras”. Más allá del contenido, se lamentaba “la falta de lealtad y moralidad” de la propia Federación de CCOO hacia sus afiliados. “La percepción del Comité de El País es que los dirigentes del sindicato se han vendido a Prisa por mantener un estatus”, aseguran estas fuentes.

Del mismo modo, se añade que la propia Federación de CCOO “llevaba meses presionando para alcanzar un acuerdo, ante el apremio que ejercía la propia empresa para satisfacer a los mercados”. En el documento finalmente suscrito, al que ha tenido acceso este diario, se asegura que las Federaciones de CCOO y UGT “ostentan la representación absolutamente mayoritaria en el ámbito de las empresas citadas [integradas en Prisa], así como una representación de los distintos Comités de Huelga, que ostentan la condición de representantes unitarios”. Los de El País, al menos, se desligaban ayer de esas ataduras.

‘Hoja de ruta’ para las salidas

Las negociaciones entre sindicatos y empresa han venido marcadas por el interés de la compañía en acometer un ERE de empresa, frente a la pretensión sindical de que el expediente se hiciera por unidades de negocio, tesis que finalmente salió adelante. El documento firmado ayer se suscribe para “establecer líneas básicas, principios orientadores, criterios de referencia y, en su caso, mínimos con el fin de que sirvan de guía sobre los procesos que se desarrollen en las distintas unidades empresariales”. Entre dichos parámetros, se incluye la indemnización de 45 días por año de servicio a un tope de 42 mensualidades.

El documento también establece que las salidas se cubrirán “acudiendo previamente a los procesos de voluntariedad” y fija las condiciones en caso de que el trabajador acepte recolocarse en otra empresa del grupo. Si ese cambio provoca una pérdida salarial, se contemplan fórmulas de indemnización. Del mismo modo, se ponen en marcha estudios para el cálculo de las condiciones de prejubilación de los trabajadores que deseen causar baja. No en vano la propia compañía tiene que hilar fino. Sólo ha reservado 95 millones para hacer frente al plan de ajuste y pagar indemnizaciones. A esa cifra debe ceñirse.

El buque insignia de Prisa no es ni de lejos el más afectado por el Plan de Eficiencia Operativa que marcará el futuro de la plantilla de Prisa y que contempla la rescisión del contrato de 2.514 empleados entre 2011 y 2012. De hecho, el grueso de las bajas se concentran en el presente ejercicio y en las áreas audiovisual y radiofónicas: 1.240 saldrán en la primera y 505, en la segunda. El Comité de Empresa de El País está formado por 13 personas en Madrid y se va hasta los 19 profesionales si se tienen en cuenta las delegaciones. Firman el documento por CCOO el secretario general de la Federación, Enrique Fossoul, así como José Francisco Fernández, Juan Manuel Gil y Juan Manuel del Campo.

Más información y comentarios aquí:
http://www.elconfidencial.com/comunicacion/2011/comite-empresa-abandona-bloque-venderse-prisa-20110524-79101.html

La jubilación a los 67 años, una de las mayores agresiones a nuestros derechos de la historia reciente

2011-02-10T11:34:00.000+01:00

· CNT rechaza de manera contundente el preacuerdo alcanzado hoy entre el gobierno y CCOO y UGT.

· Los trabajadores tendrán que cotizar 38 años y medio para jubilarse a los 65, algo prácticamente imposible por la situación de temporalidad y precariedad actuales.

· La jubilación íntegra a los 67 requerirá haber cotizado 37 años y se computarán los últimos 25 años de vida laboral para calcular la pensión.

Finalmente se ha perpetrado lo que desde CNT veníamos advirtiendo: el gobierno ha pactado con los sindicatos oficiales el retraso de la jubilación a los 67 años, en lo que ya podemos considerar una de las mayores agresiones a nuestros derechos de la historia reciente. El beneficio obtenido por el binomio sindical no tardaremos mucho en conocerlo, pero no andaríamos muy descaminados si afirmamos que rondará los nuevos privilegios en el asunto de la negociación colectiva y un buen bocado de las “políticas activas de empleo” que se está pactando en paralelo.

A falta de conocer la redacción final, queda claro que los trabajadores tendrán que cotizar 38 años y medio para jubilarse a los 65, algo prácticamente imposible por la situación de temporalidad y precariedad actuales; que la jubilación íntegra a los 67 requerirá haber cotizado 37 años y se computarán los últimos 25 años de vida laboral para calcular la pensión.

Teniendo en cuenta la actual inestabilidad en la vida laboral, la incorporación tardía por un lado y la salida temprana del mercado laboral (parados larga duración) el hecho de hacer el cálculo de la pensión sobre los últimos 25 años cotizados supondrá una merma evidente en el importe mensual de la pensión de jubilación que quede. Unido esto, a la imposibilidad real de la incorporación de los jóvenes al mercado laboral con condiciones dignas de trabajo, y el hecho de que esta reforma no va acompañada de medidas activas en los distintos sistemas de protección social (educación, sanidad, servicios sociales, empleo) harán que un colectivo cada vez mayor de personas pasen a las bolsas de exclusión social. Unidades de convivencia cada vez más amplias porque los hijos no se independizan, con unos ingresos menores y con el IPC y subida de precios constante y paulatina harán de toda la clase trabajadora más pobre. Es decir estamos asistiendo al derrumbe del Estado de Bienestar Social, baluarte durante años de las “políticas de izquierdas”

Para que no se diga, nos envuelven el veneno con dos caramelitos: por un lado se afirma que el texto que apruebe el Ejecutivo deberá prestar especial atención a las mujeres para que se tengan en cuenta las lagunas en sus historias de cotización, especialmente los que sean por cuidado de familiar, así podrán sumar nueve meses por hijo a su cotización, con un tope de dos años; y por otro, se afirma que se prestará atención a los jóvenes para que puedan comenzar a cotizar a una edad más temprana, recomendando que se tengan en cuenta las becas como periodos cotizados. Algo que, a la vista de lo sucedido con promesas anteriores, puede fácilmente quedarse en un brindis al sol y que, de cualquier manera, no oculta la magnitud de la agresión contra nuestros derechos, ni podrá evitar que el peso de este recorte recaiga sobre jóvenes y mujeres trabajadoras .

Pero lo sucedido, mal que nos pese, no es algo nuevo, la dinámica de delegación, los privilegios, la institucionalización, la profesionalización y las subvenciones han llevado hace ya tiempo a CCOO y UGT, a caer en la claudicación y a convertirse en aparatos dependientes del propio estado y de las empresas donde están asentados. Desde nuestra organización llamamos pues, a romper definitivamente con el actual modelo sindical, que a lo largo de su historia sólo ha servido para ir recortando más nuestros derechos mientras la patronal, la banca y las grandes fortunas siguen engordando a nuestra costa.

CNT rechaza los falsos presupuestos, asumidos por todos los negociadores, desde los que se ha planteado esta reforma. Frente a ella defendemos una reforma urgente del sistema de pensiones para recortar la edad de jubilación, junto a la reducción de la jornada laboral como medida de lucha contra el paro, además de otra serie de medidas para favorecer el acceso de las mujeres al mercado laboral en condiciones de igualdad, y para acabar con la precariedad y el trabajo negro; aumentando las cotizaciones y los ingresos del sistema público de pensiones, y siempre desde una lógica anticapitalista y como resultado de la movilización de los trabajadores en un proceso de transformación radical de la sociedad.

Por ello CNT, pese al preacuerdo alcanzado hoy, no se resigna y va a continuar, con más ímpetu si cabe, la campaña de movilizaciones que pretende, en última instancia, ir confluyendo hacia una auténtica huelga general que revierta la correlación de fuerzas actual.

En ello está, tal y como ha demostrado esta jornada, con su participación en las huelgas generales que han tenido lugar en distintos territorios, así como en el resto de movilizaciones (cerca de un centenar) que en solitario o junto a otras organizaciones, se han llevado a cabo en todo el Estado.

27 de enero de 2011

Secretaría de Prensa y Comunicación.

La CNT salió a la calle el 27-E en todo el Estado

2011-02-07T11:12:00.000+01:00

· La CNT rechazó con contundencia la avalancha de recortes sociales del Gobierno y se sumó a la Huelga General en aquellas Comunidades donde se había convocado.

· La organización movilizó a sus sindicatos en todos los puntos del país, haciendo patente su crítica y su protesta contra lo que considera uno de los mayores retrocesos sociales en nuestra historia reciente.

Tanto durante la jornada de ayer 27 de enero, como en los días previos, la Confederación Nacional del Trabajo salió a la calle en múltiples localidades con el objetivo de visibilizar su rechazo más tajante a los recortes sociales que durante los últimos tiempos viene aplicando el gobierno del PSOE.

Así, en aquellas Comunidades Autónomas donde se había convocado Huelga General (Galicia, Cataluña, Euskadi y Navarra), la CNT apoyó dichos movimientos de forma activa, participando en piquetes durante la mañana y convocando diversas manifestaciones por la tarde: en el caso de Galicia, la organización participó en la manifestación unitaria de Compostela, que sumó a más de 4000 personas. También se hizo lo propio en La Coruña, donde los sindicatos CIGA y CNT también habían convocado una manifestación. Por último, tanto en Ferrol como en Vigo hubo también actividad cenetista con motivo de la huelga, tanto en lo tocante a piquetes como en manifestaciones.

En Euskadi y Navarra, donde la CNT se había sumado a la huelga general convocada por la mayoría sindical vasca, fue amplia e intensa la actuación de los piquetes informativos de nuestra organización que se distribuyeron por las diferentes localidades vascas. En la zona de Vizcaya se concentraron principalmente en el cinturón industrial de Durango. Bilbao aglutinó gran parte de los esfuerzos de los sindicatos de la zona, pasando por varios puntos emblemáticos junto a los sindicatos LAB y ELA. También la CNT Guipúzcoa, junto a la de Navarra se han juntado para actos y piquetes por su zona, y al igual que CNT- Vitoria/ Gazteiz, realizaron multitudinarias manifestaciones unitarias en las diferentes capitales de provincia.

En el caso de Cataluña, donde también se había llamado a la Huelga General y donde esta organización convocó una jornada de lucha, la incidencia pasó por la realización de piquetes por la mañana y la convocatoria de una manifestación en solitario por la tarde, convocatoria que había realizado la CNT catalana en su conjunto y que discurrió por las calles de Barcelona, llegando a sumar a miles de personas.

Asimismo, la CNT salió a la calle en otras ciudades, puesto que pese a que la convocatoria de huelga no era extensiva a todo el país, esta central sindical sí entiende que la movilización debe producirse en todas partes por igual debido a la gravedad de los recortes que se están aplicando. De esta manera, en Madrid, Valladolid, Málaga, Córdoba, Valencia, Logroño, Segovia o Tenerife se participó en manifestaciones convocadas por aquellas organizaciones que coinciden en el rechazo a las medidas del gobierno, o bien se convocó en solitario.

También en días previos, en otras localidades como Teruel, Gijón, Zaragoza, Toledo o Ciudad Real, había realizado ya la CNT actos públicos de protesta contra lo que se considera una actitud claramente antisocial y entregada a intereses empresariales por parte del PSOE y los sindicatos CCOO y UGT, que a la postre alcanzaron en el día de ayer un preacuerdo con el

Gobierno en materia de pensiones, fuertemente criticado por la CNT, para quien no cabe plantear retraso alguno en la edad de jubilación ni aumento del mínimo de años cotizados, al llevar la Seguridad Social más de treinta años seguidos en superávit, situación que se mantiene a día de hoy.

Por último, desde la CNT se destaca también que el calendario de movilizaciones diseñado por la organización sindical sigue incluyendo actos para los próximos días, de momento hasta el mes de febrero, aunque la intención de la central es continuar más allá de dicha fecha, de forma que es previsible que vayan surgiendo todavía más convocatorias, especialmente tras el preacuerdo alcanzado ayer 27 entre el Gobierno, UGT y CCOO.

28 de enero de 2011

Secretaría de Prensa y Comunicación.

El falso debate sobre la crisis del sistema de pensiones

2011-02-07T11:11:00.000+01:00

En los últimos tiempos asistimos a un debate sobre la necesidad de reformar el sistema de pensiones con el cual se está empleando un lenguaje deliberadamente alarmista (drásticos descensos del superávit, desequilibrio en las cuentas de la Seguridad Social, etc), algo que hemos venido viendo durante todo el año 2010, primero referido al balance de 2009 y después, al finalizar noviembre, también al de 2010. Lo que por contra nadie ha explicado, es que en el año 1999 no había ningún fondo en el que guardar y rentabilizar el superávit de la Seguridad Social, que se iba según venía, y sin embargo a la clase política y empresarial entonces le parecía bien el sistema de pensiones. También a mediados de la década que acaba de terminar, en plena "época de vacas gordas", se registraban unos superávits similares a los de ahora, e, igualmente, en aquel momento les parecía bien a políticos y empresarios el sistema de pensiones vigente.

El Gobierno habla ahora de la necesidad de cambiar el modelo productivo y lo esgrime como argumento para cada paso antisocial que da, y sin embargo ha rebajado en los Presupuestos Generales del Estado de este año la inversión en I+D, área de inversión que permitiría modernizar el modelo productivo español sin necesidad de salirse siquiera de la lógica capitalista, porque detrás de todo esto no hay más que demagogia orientada hacia la manutención de los privilegios de siempre, recortando también por donde siempre: entre los trabajadores, en activo o en paro, y en general entre los más desfavorecidos. Prueba de ello es que entre tanto, se han aprobado una serie de nuevos beneficios fiscales para las empresas, que para 2011 le costarán a las arcas públicas 230 millones de euros, se ha acordado eliminar la ayuda de 426 euros a parados sin prestación ni subsidio, se ha aprobado una subida del IRPF y otra del IVA, impuestos ambos que afectan muy directamente al conjunto de los trabajadores... todo ello sin olvidar la Reforma Laboral más agresiva para los trabajadores en toda la historia reciente de este país, en la cual se daña muy seriamente la negociación colectiva, se abaratan los despidos y se fomenta el trabajo a jornada parcial con la precariedad salarial que eso acarreará.

Y ahora toca cargarse también el sistema de pensiones, tal vez porque España es uno de los países donde menos negocio hace la banca con los planes de pensiones privados, y siguiendo la política que impera ahora que hay crisis, debe aprovecharse esta excusa de oro para hacer que el dinero público pase a ser privado como sea. Tal vez, porque a cuenta de la crisis, que los Estados han convertido en carta blanca, estamos asistiendo a la liquidación de los pocos derechos y cobertura social que teníamos los trabajadores, en lo que es uno de los peores procesos de liberalización de la economía vistos aquí y en el resto de Europa.

Con ese fin se nos dice que el actual sistema de pensiones es insostenible. Conviene, por tanto, aclarar algunos aspectos:

1. Durante las últimas tres décadas las arcas de la Seguridad Social no han dejado jamás de estar en superávit. Dicho de otra forma, durante los últimos treinta años el montante total reportado en concepto de cuotas que pagamos a la Seguridad Social ha sido superior al gasto total efectuado en pensiones, subsidios y prestaciones de toda clase. Aunque es cierto que la magnitud de dicho superávit tiende a la reducción, estamos a día de hoy en niveles parecidos a los de los años 2004-2006, en los que tan bien nos prometían que nos iba a ir. Concretamente en 2010 el superávit fue de 11.100 millones de euros.

A raíz de lo prolongado de este superávit, el Gobierno creó en el año 2000 el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, en el cual se ha ido "guardando" una parte de ese superávit. En el año de su creación el Fondo tenía 604 millones de euros; en 2009 alcanzó los 60.022 millones de euros.

Según el informe anual más reciente (2009) de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones, dependiente del Ministerio de Economía y Hacienda, el peso del Fondo de Pensiones español sobre la economía del país se sitúa en un 8,1% del PIB, una de las tasas más bajas de entre los estados que figuran en el muestreo, que incluye mayoritariamente países ricos. De hecho, la media ponderada resultante de todas las tasas del muestreo da un 67,1% del PIB frente al, repetimos: 8,1 de España.

2. Conviene recordar que la reforma laboral (35/2010 de 17 de septiembre) incrementará la intermitencia de las cotizaciones para la pensión, al incrementar la temporalidad y las trayectorias laborales discontinuas (empleo temporal - paro - empleo fijo - ERE – paro – empleo temporal – paro - etc).

Asimismo la tendencia de la temporalidad pasará de ser un"efecto edad", (los temporales son jóvenes y llegados a cierta edad tienden a tener contratos fijos, estadísticamente hablando) a ser un "efecto generación" extendiendo la temporalidad a cualquier edad y sector económico fruto de las desregulaciones en el mercado de trabajo, sobretodo las recientes. Lo que provocará que la pensión resultante en el momento de la jubilación sea de miseria.

3. Tanto aumentar la edad de jubilación como incrementar los años para calcular la pensión suponen un claro ataque a los derechos conseguidos por los trabajadores a lo largo de sus luchas: la primera opción supondría dos años menos de pensiones trabajando dos años más (o lo que es lo mismo: una pérdida de cuatro años); la segunda provocará que se incluyan muchos tramos de las trayectorias laborales discontinuas rebajando la pensión ultima.

4. Con la reforma buscan pues, dos objetivos: a) recortar el "salario diferido", es decir la parte de salarios pagada por cotizaciones y que es devuelta a la jubilación y b) forzar la situación para promover la privatización de las mismas (independientemente que se incentiven por otras vías las privadas). En la medida que la clase trabajadora vea que la pensión pública que le queda es muy baja, se planteará hacerse planes de pensiones privados. Es por esa vía lenta por la que el capital financiero puede hincar el diente a una masa importantísima de capital que estaba "fuera de mercado" en manos de la Seguridad Social y el Estado. Por otro lado, no nos olvidemos que las pensiones privadas siguen siendo objeto de importantes desgravaciones fiscales desde hace muchos años, y estas desgravaciones nunca se tocan.

Nuestras alternativas:

Aun desmontando bastantes de los tópicos que intentan vendernos con el fin de reformar el sistema de pensiones a su gusto, podemos estimar que si dejamos el sistema actual intacto, la pensión media se desplomará, debido precisamente a la situación del mercado laboral (temporalidad y precariedad que son incluso previas a la reforma laboral) por lo tanto es es cierto que habría que hacer ciertos cambios en el sistema, pero desde luego NO en base a las catastróficas predicciones en las que se basan todas las propuestas de reforma interesadas:

Si llega a haber problemas de financiación, dichos problemas se podrán financiar también con impuestos como en otros países. Impuestos al capital financiero de entrada, pero también eliminar los topes de cotización para las rentas más altas (lo que redundaría en una redistribución más justa de la renta) y abolir las desgravaciones por sistemas privados de pensiones: quien quiera pensiones privadas, que las pague de su bolsillo, que encima, como la crisis ha puesto de manifiesto, son más inseguras que las públicas.

Además, desde el punto de vista de los ingresos -que en el debate de las pensiones se deja siempre de lado, intocable- se debe fomentar la incorporación de la mujer al mercado de trabajo: con una tasa de empleo femenino similar a la de otros países europeos, el número de cotizantes aumentaría lo suficiente como para atenuar la presión demográfica en buena medida; ese fomento del empleo femenino se puede hacer vía gasto social, con redes de escuelas infantiles y bajas de maternidad/paternidad mejores. Esto no sólo sería mejor en términos de igualdad de género sino que aumentaría el empleo y con él el número de cotizantes. Pero además estimularía la natalidad, poniendo las bases para atenuar en un futuro más lejano nuevas presiones demográficas

Por otro lado, existe la necesidad de aumentar la productividad del sistema: con más productividad, mayor excedente, que con la fortaleza obrera suficiente, podría ir destinado a pensiones u otro gasto social. Ese aumento de la productividad puede incentivarse aumentando salarios para que las empresas inviertan en capitalizar la economía, y fomentando un cambio de modelo productivo alejado de sectores de productividad mediocre como la construcción y el turismo.

Para finalizar, entendemos que no se trata sólo de que no nos toquen la edad de jubilación, ya bastante alta, ni de que nos aumenten los años de cotización sino que, además de las medidas a corto-medio plazo que hemos citado, la clase trabajadora debe, en paralelo, establecer una crítica radical al sistema capitalista que nos está colocando a los pies de los sacrosantos mercados con el beneplácito del gobierno de turno. Los trabajadores y trabajadoras debemos seguir la senda de la movilización y la lucha esbozadas el 29-S, que en no pocos lugares y sectores sobrepasó a los tibios sindicatos oficiales en sus movilizaciones para, en definitiva, ir sentando las bases de un profundo cambio de sistema por otro más justo e igualitario, un sistema para las personas y no el dinero.

Pongámonos pues a ello.

Información acerca del caso de lipoatrofia semicircular detectado en la empresa

2010-12-16T11:04:00.001+01:00

Como ya todos sabemos se ha detectado un caso de lipoatrofia semicircular en uno de los diarios de la empresa, por lo que desde esta sección sindical de CNT hemos decidido preguntar al servicio de Prevención: pues bien, nos han explicado cómo se ha producido, cómo combatirlo y cuáles son las acciones que se están llevando a cabo para evitar que vuelva a ocurrir. Igualmente, hemos consultado a expertos en la materia para así poder contrastar y confirmar la información recibida por parte de la empresa.

Lo primero, decir, para no alarmar a nadie, que no es una enfermedad grave ni contagiosa, pero que dado que somos parte de la empresa creemos necesario dar toda la información de que disponemos al respecto.

Se trata de una enfermedad laboral, como ya nos informaron, que no causa baja. Se produce debido a que la humedad relativa es muy baja (en torno a un 20%) y con ello se crea un exceso de electricidad estática en el puesto de trabajo.
Desde Asepeyo, que ya lleva estudiados varios casos de este tipo en otras centros de trabajo, creen que lo mejor para que no se vuelva a producir otro caso de iguales características es aumentar la humedad relativa hasta un 30% o un 40%, si es posible. Para ello, lo primero que han estudiado son las condiciones de los tubos de aire acondicionado para descartar así que tuvieran algo que ver; al parecer se encuentran en perfectas condiciones. Han medido la diferencia de potencial que causa la electricidad estática y van a estudiar, además, puesto por puesto, la luz y la humedad (esta con más interés y detenimiento) porque ya hace dos años que no se hace. Según la empresa también se van a poner en contacto con el fabricante de los aparatos que miden la humedad por si se puede conseguir subir a un 45% de humedad relativa, que sería lo ideal y con el de las sillas por saber si se puede hacer algo con las ruedas de las mismas para evitar en lo posible la creación de electricidad estática. Todo esto ya se está llevando a cabo y la humedad relativa ya está subiendo en los diferentes puestos de trabajo.

Con estas medidas se está protegiendo al resto del personal de que ocurra algún caso semejante.

Asepeyo, además del estudio técnico, se está ocupando del estudio médico de esta persona. La lipoatrofia es una patología que supone una pérdida de grasa por lo que se ha hecho una ecografía para valorar la cantidad de la misma que ha bajado y en lo sucesivo tendrá que observarse de manera rutinaria para ver si se va recuperando tejido graso.

Desde la empresa nos han trasladado su interés en ayudar en lo posible a la persona afectada. Esperamos que así sea y que todo lo que nos han manifestado tenga su efecto para que casos como el actual no se vuelvan a producirse en el futuro.

Para cualquier consulta o ampliar información: CNTenMARCA@gmail.com

Comunicado de los trabajadores de El Mundo contra Sostres

2010-12-15T14:27:00.001+01:00

Los compañeros de El Mundo y elmundo.es han firmado un comunicado rechazando las palabras de Salvador Sostres, colaborador del diario, en el plató del programa de Telemadrid Alto y Claro. Desde la sección sindical de CNT en MARCA compartimos el comunicado.

Comunicado íntegro de los trabajadores de El Mundo:

Los trabajadores de EL MUNDO y EL MUNDO.es queremos hacer público nuestro más absoluto rechazo y consternación por las palabras vertidas por el opinador de este diario Salvador Sostres.

La última arcada estomagante del individuo ha tenido lugar en el programa Alto y Claro de Telemadrid, donde el sujeto, aprovechando una pausa publicitaria, se muestra una vez más abiertamente sexista y racista, babea hablando de «sexos recién rasurados» y «jovencitas en su punto», y tiene palabras de desprecio para los niños marroquíes que habían acudido como público.

Los abajo firmantes nos abochornamos de que un sujeto así tenga cabida en este medio y entendemos que no podemos permanecer callados. No por lo que esta vez ha dicho en privado (que también), sino por lo que suele verter en público.ç

Defendemos la libertad de opinión de todos y cada uno de los columnistas del periódico y la web, creemos que EL MUNDO ha de ser un periódico plural, pero asistimos pasmados e impotentes ante la deriva pseudodelictiva de un escribiente que -con deliberada pirotecnia provocativa- no sólo daña los principios fundacionales de este diario, sino que hace apología de la mayor de las vilezas en cada texto.

Sostres ha escrito que Maragall era adicto a la bebida y que el alcohol mermaba su capacidad mental. Sostres ha escrito que "el talento es algo connatural al hombre como la belleza a la mujer". Sostres ha escrito sobre los muertos de Haití que "el mundo hace limpieza" y que "sólo los mejores perduran". Sostres ha escrito que la joven muerta en la atracción del Tibidabo falleció porque a los pobres les gusta lo cutre. Sostres ha escrito que los abusos sexuales de la Iglesia a los menores son "indemostrados y a menudo indemostrables", "leves". "'Es que me destrozaron la infancia', dicen muchos. Hombre, ¿no crees que es un exceso si como mucho te tocaron el culo?"...

Los trabajadores de este medio pedimos a la dirección de la empresa que reflexione si todo esto casa con lo que es, o pretende ser, EL MUNDO.

28 y 29-S, dos intensas jornadas de movilización y lucha para el sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid

2010-12-15T14:18:00.004+01:00

La huelga ya empezó para el sindicato de Artes Gráficas un día antes, el 28, que, como viene siendo tradicional, es cuando está llamado al paro el sector de la Prensa Diaria y Agencias de Noticias. De esa manera, el piquete informativo de la sección sindical de MARCA fue calentando motores para lo que vendría después.

Cerca de una docena de compañeros de CNT, al que luego se sumaría otro grupo similar de CCOO, y del sindicato de periodistas, se situaron a la entrada de Unidad Editorial, empresa editora de, entre otros, El Mundo, MARCA, Expansión, Telva... para informar de las razones y la necesidad de la huelga.

Hay que decir que la labor de CNT es especialmente dura, a la vez que necesaria, en un sector como el de la Prensa, donde existe un alto conservadurismo y muy poca conciencia social. No en vano se puede estimar, por poner un ejemplo, que el paro en las redacciones de dicho grupo editorial fue seguido por no más del 15% de la plantilla.

En el resto del sector el seguimiento fue desigual. Si bien la plantilla de Público paró mayoritariamente, otras como las de El periódico, La Vanguardia o El País tuvieron un seguimiento moderado y en las de ABC o La Razón fue ya prácticamente inexistente. En contraste, los centros de impresión de dichos periódicos pararon casi en su totalidad, lo que obligó a las empresas a buscarse medios de impresión alternativos, además de otras triquiñuelas de dudosa legalidad. Los diarios saldrían en ediciones muy reducidas y con cierres adelantados. Esto obligaba a preparar la siguiente batalla, la de la distribución.

Ya por la tarde-noche un nutrido grupo de compañeros del sindicato en el que se encontraban trabajadores de prensa y distribuidores de la misma, se trasladaron a la inmensa nave que Distrirutas (ABC) posee en Coslada. Allí, y a la vista de la tranquilidad absoluta que reinaba, decidimos sumarnos a más compañeros “ruteros” en un piquete que llegó poco después de la medianoche a cerca de 200 trabajadores frente a SAP (perteneciente a BOYACA y encargada del reparto de suscripciones de, entre otros, El Mundo, ABC, El País...). Pese al intento por parte de la empresa de contratar esquiroles -acto ilegal, dicho sea de paso- para romper la huelga, la presión del piquete hizo que la gran mayoría del papel, que a duras penas se había imprimido, se quedara en la nave.

Una vez, controlada la situación a las puertas de ambas empresas, el piquete de CNT se trasladó hasta la cercana nave de ASM (con la que los compañeros de Granada mantienen un conflicto desde hace unos meses). Hay que destacar que la de ASM era de las pocas empresas abiertas y trabajando que había en el polígono y, gracias al piquete de CNT, al que luego se sumó un contundente grupo de ruteros, se consiguió parar la salida durante un par de horas. Pese a algunos momentos de gran tensión que casi propician el atropello de varios compañeros (algo que tristemente sí ocurrió a la entrada de Bermont, empresa que imprime La Razón, donde una furgoneta arrolló de manera grave a una chica de CGT que se encontraba de piquete y a la cual deseamos su pronta recuperación) se consiguió parar la salida de los vehículos durante más de una hora. Sólo la acción de la policía consiguió desbloquear la entrada del mismo. De todas formas, hay que destacar que tras la salida, la empresa cesó totalmente la actividad.

Habiendo cumplido la labor, los trabajadores de la Distribución de Prensa hicieron una asamblea espontánea para dividirse las zonas con el fin de evitar que todavía hubiera esquiroles contratados ilegalmente repartiendo papel. Y la actividad parece haber obtenido sus frutos pues según datos de la propia Asociación de Kioskeros sólo llegó un 10% de periódicos a los puntos de venta, muchos de los cuales tuvieron que cerrar ante la inexistencia de prensa que ofrecer.

Por su parte el resto de compañeros se dirigió a la sede del sindicato para preparar los diferentes piquetes de la mañana en aquellas empresas donde contamos con secciones sindicales o compañeros: RTVE, Casa de la Moneda, Cines, nuevamente Unidad Editorial (el 29 estaban convocados a la huelga quienes no formaban parte de las plantillas de redacción: internet, publicidad, administración, Tvs), etc.

La labor matutina de los piquetes de CNT fue ingente. En la Fábrica de la Casa de la Moneda se sumó a los compañeros de Nueva Plataforma en una mañana tranquila pues el paro en ella fue superior al 90%. En RTVE se dinamizó el que ya existía de CCOO, UGT y CGT. De hecho, la presencia de compañeros de CNT superaba la suma de las organizaciones anteriores. La huelga en la corporación fue secundada mayoritariamente, cerca de un 70% (la emisión se limitó a programas enlatados y noticiarios), algo que contrasta con la de privadas como Tele 5 o Antena 3, donde el paro fue minoritario. Hay que destacar el caso de Telemadrid, que se pasó todo el día sin señal gracias a sus trabajadores, los cuales se negaron a seguir el chantaje del gobierno regional de Esperanza Aguirre.

A lo largo de la mañana y, mientras otros piquetes seguían a las puertas de las empresas (Caso de Unidad Editorial), allí donde la situación estaba controlada, los compañeros de CNT se dirigían al centro para sumarse a otros piquetes unitarios, como el de la Gran Vía, donde, junto a CCOO, CGT y multitud de jóvenes no adscritos a ningún sindicato, se mantuvo bloqueada la importante arteria de la capital durante algunas horas con cerca de 1000 personas.

En otro orden de cosas, cabe destacar que la labor informativa fue prácticamente innecesaria en el sector del Espectáculo: el Audiovisual paró en un 90%, los teatros lo hicieron en un 80%, y aunque la mayoría cines abrieron, las butacas se encontraban prácticamente desiertas.

Dos intensas jornadas de movilización y lucha que tendrían su colofón en la multitudinaria manifestación que la CNT madrileña había convocado entre Oporto y Marqués de Vadillo, una de las más concurridas de los últimos tiempos.

Para finalizar, se puede afirmar que el paro en el sector ha sido, salvo excepciones mayoritario y que la labor del sindicato ha sido enormemente productiva y ha demostrado a quienes nos han acompañado en las acciones y los piquetes, que la CNT sigue viva y trabajando. Y lo que es mejor, que el sindicalismo que propone, horizontal, asambleario, sin subvenciones ni liberados, empieza a dar los pasos para convertirse en una alternativa a ese sindicalismo esclerotizado y vertical que es, en buena medida, culpable de la situación a la que hemos llegado. Buena muestra es el hecho de que CNT fuera el sindicato mayoritario en los piquetes relatados, cuando nuestra afiliación en esas empresas es claramente inferior a otras centrales. Sólo este hecho debería hacer reflexionar a los militantes de esas organizaciones

Por otro lado, y siendo realistas, dudamos que con estas movilizaciones se consiga retirar la reforma perpetrada por el PSOE, tampoco creemos que CCOO y UGT vayan a entrar en una fase movilizadora (de hecho, ya hay guiños con el gobierno para pasar a negociar el asunto de las pensiones) pero sí creemos que hemos demostrado que hay quien no se resigna al estado actual de cosas y que con nuestro grano de arena estamos sentando las bases del cambio social que, como CNT, propugnamos. El camino está abierto; sigamos por él.

Ante la huelga general, "el derecho a trabajar"

2010-09-28T14:19:00.002+02:00

Hay que recordar que aunque esté convocada una huelga general en todo el estado español para defender los intereses de la clase trabajadora, existe el derecho a seguir siendo explotado,… perdón, el derecho a trabajar. Si eres de los que quieres ejercer el derecho a trabajar, no olvides que también existen otro tipo de derechos que nadie debe arrebatarte:

- Derecho a que te alarguen la edad de jubilación hasta los 67 años o incluso a los 70, aunque estés para el arrastre. Fundamental.

- Derecho a que te suban los años de cotización para que puedas cobrar menos jubilación. Que no te quiten este derecho.

- Derecho a que te bajen el sueldo. Defiéndelo.

- También tienes derecho a que te despidan si tu jefe ha previsto pérdidas para el año que viene. Esto es importante.

- No olvides tu derecho a que tu jefe se pueda saltar el convenio y ofrecerte unas condiciones de trabajo individuales por debajo de los mínimos estipulados en convenio.

- Defiende el derecho a que te puedan despedir en cuatro días, a pesar de que hayas decidido trabajar en un día de huelga.

- Te corresponde el derecho a que te despidan por casi la mitad de dinero.

- Derecho a pensar que no vamos a conseguir nada con la huelga. Es mejor quedarse quietos y no hacer nada. Aguantaremos con lo que venga y ya está. Es por nuestro bien.

- Que nadie te quite la ilusión de heredar la empresa. Estaría bueno.

- Tienes derecho a “pasar” de los sindicatos, porque son todos iguales. Lo único que quieren es ganar dinero sin trabajar. Van a lo suyo y son todos unos chupópteros ¡todos! Incluso la CNT, que son trabajadores, que no tienen liberados, que se gestionan con la cuota de sus afiliados y no cobran un euro del estado. A ti no te la dan.

- Tienes derecho a ponerte en lugar del empresario. Cuántos problemas tiene, no como tú, egoísta.

- No renuncies al derecho de entregar tu dinero (dinero público) a los bancos, para que se puedan hacer recortes en gastos sociales e infraestructuras. ¿Para qué queremos tantos hospitales o escuelas? Lo primero es la banca, que está sufriendo mucho.

- Pero sobre todo, que nadie te quite el derecho a dejar un mundo peor para tus hijos, dilapidando los pocos derechos que nos quedan y que nuestros antepasados conquistaron con sangre, sudor y lágrimas. Que les den por saco, di que sí.

No a la contrarreforma laboral. Súmate a la huelga general el 29S

2010-08-12T13:55:00.001+02:00

La nueva contrareforma laboral, aprobada por el gobierno es otra vuelta de tuerca (una más) a los ya maltrechos derechos de los trabajadores.

Hace mucho que en España el despido es libre, gracias a una legislación que permite que las actividades fijas de las empresas se cubran con puestos de trabajo temporales, haciendo que un trabajador pueda ser reemplazado por otro casi en cualquier momento. Ahora dicen que quieren reducir la temporalidad pero la nueva reforma

- No impide que un mismo puesto esté continuamente cubierto con contratos temporales.

- Tampoco limita los casos en que se puede utilizar el contrato por obra, que son amplísimos.

Luego, es mentira que la reforma pretenda acabar con la temporalidad pues en ningún momento garantiza la estabilidad laboral del trabajador legislando para que a toda actividad productiva fija y permanente le corresponda un puesto de trabajo fijo y estable, como debería ser. Lo que sí hace la reforma, en cambio, es:

- Ampliar los colectivos de trabajadores a los que se puede despedir con una indemnización de 33 días por año trabajado en lugar de 45. A partir de ahora incluirá prácticamente a todos los trabajadores que sean contratados indefinidamente. De esos 33 días de indemnización por despido, 8 serán pagados por el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).

- Facilitar la reducción o suspensión temporal del tiempo de trabajo por parte de las empresas, que podrán tramitar EREs temporales más fácilmente.

- Facilitar el despido por causas objetivas, que es el que tiene una indemnización de 20 días, ya que las empresas con “una situación económica negativa” podrán despedir individual o colectivamente a sus trabajadores de forma procedente con una indemnización de 20 días por año trabajado, de los cuales, 8 pagará el FOGASA.

En este tipo de despidos por causas económicas el empresario debía acreditar que dichos despidos contribuirían a superar esa situación, pero ahora, la reforma establece que es suficiente algo tan ambiguo como que “se deduzca mínimamente la razonabilidad de la medida”. Además, los defectos en la forma de los despidos objetivos no implicarán como hasta ahora, nulidad.

- Reducir el periodo de preaviso de 30 a 15 días, lo que significa que el trabajador despedido percibirá 15 días menos de salario.

Si cuesta poco despedir, da igual que un contrato se llame indefinido, que será tan precario como uno temporal. La Reforma, lejos de luchar contra la precariedad lo que hace es extenderla a cada vez más colectivos de trabajadores. Al facilitar el despido, hace que a los trabajadores con trabajo les preocupe más no ser despedidos que las condiciones laborales que les impongan y a los parados les preocupe más obtener un trabajo que las condiciones del contrato. Así nos tienen donde querían…

Con la legalización de las ETT en 1994, se legaliza el préstamo de trabajadores de una empresa a otra (práctica que hasta entonces era considerada un delito). Por su parte, consentir la maraña de subcontratas existente sirve para enmascarar la cesión ilegal de trabajadores. Respecto a esto, la actual reforma,

- Amplía el ámbito de acción de las ETTs, que ahora podrán ceder trabajadores también al sector público y al de la construcción.

- Y legaliza las agencias privadas de colocación.

Respecto al salario, los trabajadores ya hemos sufrido en estos años sucesivas subidas salvajes de precios derivadas de la implantación del euro y de la especulación. La reforma ahonda en la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores pues

- Da la posibilidad de que las empresas con problemas puedan saltarse los convenios colectivos y establecer salarios inferiores al establecido en el convenio.

La jornada laboral de ocho horas (conseguida con sangre obrera) ha desaparecido en muchísimos sectores. En muchas empresas, cuando hay curro, los trabajadores tienen que quedarse a hacer horas extras. ¿Cómo puede consentirse la existencia de horas extras con 5 millones de parados? La reforma no hace nada por eliminar las horas extras ni los destajos.

El derecho a un sistema público de protección social, basado en el principio de la solidaridad, está siendo atacado desde todos los frentes. En su lugar se quiere implantar un sistema privado. La patronal ha obtenido durante mucho tiempo importantes reducciones de las cuotas que paga a la Seguridad Social, con lo que todo el sistema se pone en peligro. De hecho, el primer recorte brutal ha sido sobre la prestación de cuidados de la ley de dependencia. Parece que lo próximo va a ser la reforma de las pensiones (con el aumento del período mínimo de cotización y el retraso en la edad de jubilación) y la reforma de la prestación por desempleo (con la disminución de la cuantía de la prestación).

Reforma laboral tras reforma laboral, nos han ido imponiendo los contratos basura, las ETTs, las subcontratas… mientras hacían desaparecer derechos laborales conquistados por los trabajadores, a lo largo de muchos años de lucha y sacrificio. Desde hace décadas la única clase que participa en la lucha de clases es la capitalista y esta contrareforma y las que se avecinan son su última ofensiva.

Todas estas medidas van a seguir pulverizando los derechos de quienes trabajamos en los medios de comunicación, en las productoras audiovisuales, en los teatros, en los cines, en las imprentas, en las empresas de informática y de publicidad... Van a seguir campando a sus anchas las subcontratas ilegales, los contratos basura, los salarios irrisorios, la represión sindical. Hay que hacer algo para impedir el empeoramiento de la situación.

Es hora de defendernos. ¿Qué podemos hacer?

- SUMARNOS A LA HUELGA. La huelga general del 29 de septiembre está convocada por las cúpulas de sindicalistas profesionales de CC OO y UGT, empresas sindicales culpables en gran parte de la pasividad reinante. La huelga está convocada mal y tarde. Aun así, es imprescindible que la mayoría de los trabajadores y trabajadoras nos sumemos a ella. Es fundamental hacer todo lo posible frente a esta contrarreforma, y la huelga debe servir además como muestra del descontento social y como freno a futuros ataques, que seguro que vendrán.

- ORGANIZARNOS. Además de hacer huelga y manifestarnos el 29 de septiembre, mucho más importante es que después sigamos teniendo conciencia. Que en nuestro barrio o en nuestro centro de trabajo nos juntemos con nuestros iguales y peleemos por mejorar nuestra situación. Para ello, nosotros ofrecemos a todos los trabajadores de la comunicación, las artes gráficas y los espectáculos de Madrid, en activo o en paro, nuestro sindicato. Un sindicato donde es la afiliación la que marca la base. Donde nos mantenemos con el dinero que nosotros mismos aportamos. Donde todos trabajamos voluntariamente, sin remuneración. Un sindicato para pelear y para intentar que nuestras pésimas condiciones de trabajo no sigan empeorando, que es lo que va a pasar si no hacemos nada.

¿Crisis del capital? ¡Puro cuento!

2010-08-06T10:23:00.000+02:00

La deuda pública española, lo que el Estado debe, son 459.000 millones de euros. El rescate de la banca ha supuesto 60.000 millones de euros, eso dicen ocultando la cifra real. El rescate de las cajas de ahorro requiere de otros 40.000 millones. Los planes de I+D+i, subvenciones directas a las empresas, 7.900 millones al año. Las partidas de los ministerios en subvenciones directas no se pueden sumar. El despilfarro en infraestructuras ineficaces, abismal. El coste de la M30 ha sido de 10.000 millones de euros. Esto supone que los madrileños deben pagar 250 millones al año hasta el 2040. Por supuesto, antes de que llegue el 2040 la M30 será una ruina inservible. Quién ha preguntado a los madrileños, si tuvieran fortuna que gastar, en qué quieren hacerlo. Acaso entre sus prioridades está hipotecar el futuro de sus hijos. Qué canallada, gastarse ese dineral en 10 kilómetros de carretera.

Fernando Martín, presidente de Martinsa, compró Fadesa con un crédito de 2.000 millones de euros de CAJAMADRID. Dos mil millones que se esfumaron. Pero más de 3.000 personas tienen que pagar a los bancos letras de 30.000 euros por unas viviendas que nunca se van a construir. Mientras tanto, en el año 2009, Martín se llevó 3 millones por su exitosa gestión. Ahora los 2.000 millones de euros es deuda pública española. El consejo de administración de CAJAMADRID que aprobó tan exitosa operación se embolsó, en el 2009, 17 millones. Y eso que la remuneración que perciben anualmente es un porcentaje ínfimo de lo que ganan. Comisiones, gastos, dietas, planes de pensiones, fichas. (Martín se embolsó 200 millones de comisiones por la compra de Fadesa y pasará a la historia como empresario ejemplar y prohombre a imitar). CAJAMADRID está pidiendo 5.000 euros del fondo de rescate de cajas. Es indecente que una empresa que retribuye a sus consejeros con cifras astronómicas esté subsidiada. Los subsidios sirven para pagar sueldos de lujo a los administradores.

Podríamos seguir, sería la cuenta de nunca acabar. Hoy, las empresas, los bancos, los ricos, son los grandes subsidiados del Estado. Con lo que cobra el consejo de CAJAMADRID se puede pagar el PLAN DE EMPLEO RURAL DE GRANADA, 18 millones al año. Y además tenemos que sufrir todos los días a esos subsidiados de lujo despotricando contra el PER. Y lo que gana uno con el PER se lo gasta en la tienda del pueblo, genera demanda interna que crea trabajo, circula el dinero. Lo que gana un mantenido de lujo vaya usted a saber en qué lo gasta, pero no se deja ni un céntimo en el barrio. La retribución de los consejos de administración de las 35 empresas del IBEX en el año 2009 ha sido de 350 millones de euros. Sin contar retribuciones especiales. El PER para toda España es de 184 millones.

Y dicen que crisis del Capital. Puro cuento. El Capital está en relación inversa con el trabajo. Cuanto menos reciba el trabajo, más se retribuye al Capital. Lo que le quitan a uno de sueldo o pensión, lo cobra el banquero o el empresario. Y desaparece de la circulación. Cuanto más sea el desequilibrio a favor del Capital entre retribución del trabajo y retribución del Capital, mayor degradación social, más paro y miseria.

Nos dicen que es hora de ajuste porque hemos vivido por encima de nuestras posibilidades. Qué ironía, ¿quiénes, quién ha vivido por encima de sus posibilidades? Los que ahora se están subiendo las sueldos, las empresas del IBEX, todas subsidiadas, han incrementado la retribución a los consejeros el 16% en el último año. Ellos que han causado la crisis. Todo el país hecho unos zorros, y ellos subiéndose el sueldo, para dar ejemplo. Tienen buenos ejemplos que seguir:

Margaret Thatcher, una agradecida mujer del pueblo. Su madre cosía para fuera. Era aplicada en los estudios, gracias a la escuela pública, a su tesón e inteligencia, se hizo mujer ilustrada. Para que no cundiera el ejemplo, cuando llegó al poder acabó con la educación pública. Por ineficaz, generaba monstruos como ella. Como Esperanza Aguirre, una mujer de alcurnia maldiciendo a las feministas, esas que no se conformaban con trabajar en casa. Ahora ella, de lideresa, ejemplo de mujer hecha a sí misma contracorriente. O Álvarez Casos, apaleando a los que se manifestaban a favor del divorcio, iban a romper los valores sagrados de España. Ahora, después de varios matrimonios, se ha pasado al amor libre. Bienvenido. Es un adelantado a su época. Berlusconi, enriquecido con el dinero de las drogas, la prostitución, el tráfico de armas, y la extorsión mafiosa. Se ha hecho con el Estado. Ahora quiere cambiar la Constitución, contiene demasiados derechos sociales, habla mucho de personas, y poco de empresas y dinero. Así no se puede gobernar. Ellos solos, luchando por el progreso, contra todos. Ellos que se han promocionado haciendo de esquiroles, que han ascendido a cambio de denigrar los beneficios que ahora usufructúan. Ellos riéndose de quienes se han dejado el pellejo y la vida para que ellos se dieran la gran vida sin arriesgar un pelo. Ellos dando lecciones de progreso, modernidad, liberalidad al resto, tienen la fórmula del triunfo fácil y el éxito clamoroso. Siempre a cobijo del poder, contra el pensamiento, de látigo fácil contra el débil, asaltabolsillos de indefensos, lisonjeros del fuerte, enjalbegadores de sepulcros.

No hay salida. El Capital seguirá reinando en una Tierra destruida, arrasada por las guerras, ofendida por hambrunas, enferma de pestilencias. Estas reformas que ahora nos anuncian prefiguran un futuro de espantos. La contrarreforma laboral no generará empleo, facilitará el despido y la explotación. Ya no quedan derechos laborales, trabajar es sinónimo de esclavitud. Más de tres millones de trabajadores sufren en silencio acoso laboral y están medicados por estrés. La liquidación de los derechos sociales alumbra una época de dominio absoluto del Capital. Ha logrado hacer del Estado su sucursal, le dicta lo que está bien, lo que debe hacer. La contrarreforma no es un hecho puntual. Es un proceso que se inicia con la Thatcher en los años ochenta y concluirá cuando se liquiden los derechos laborales, el sistema de pensiones, el seguro de desempleo, la sanidad y la escuela pública, los impuestos sobre el patrimonio y la renta de los ricos. Concluirá con la privatización de todo, el litoral, las aguas de los ríos, el genoma humano, y el de las plantas y los animales, incluso la Luna y las estrellas. Ya hay una empresa israelí que vende parcelas en la Luna. Es significativo de la confianza que les merece la Tierra.

No. Aceptar esta reforma es allanar el camino al poder absoluto. Ni una más. Debe entenderse como una declaración de guerra. Si la banca quiebra que no la salven con nuestra sangre. Si el Euro está en peligro que desaparezca él antes que nosotros. Si el Estado quiebra, que no cobren los acreedores. Por qué tenemos que pagar nosotros. Qué es más injusto, que no cobre el prestamista, o que pague quien no adeuda. Si debemos empezar, que sea cuanto antes. Desde cero, borrón y cuenta nueva. Es peor esta agonía que hacernos a la idea de que así no vamos a ninguna parte. Todo está perdido, por más recursos, reformas, esfuerzos y sacrificios que hagamos nunca será bastante. Todavía estamos a tiempo, no derrochemos lo poco que nos queda en un saco sin fondo. Elegimos mal el camino y hemos desembocado en el infierno. No pasa nada. Podemos dar marcha atrás y acabar con el sistema financiero. Y además, ni siquiera tenemos que acabar con él. Basta con no tenerle en cuenta. Y no pasa nada si se hunden los bancos, si cae la bolsa, si desaparece el dinero. Son ellos o nosotros. No hay otra. A qué tanto miedo del final de la pesadilla. Despertemos, nada peor que seguir soñando en este mundo de Matrix donde nos suscitan deseos insulsos que se cumplen en ficciones hipnopómpicas inducidas. Mientras, nos chupan la sangre, nos secan la médula, estrujan la hipófisis, bloquean las sinapsis, exprimen las gónadas. Ahora la raya está trazada, que nadie se llame a engaño. O estas de un lado, o estás del otro. Si te mantienes neutral, estás de su lado. No queda espacio para la inocencia, desgraciadamente. Desgraciada mente la de quien ha ingeniado esta dinámica que nos aboca al precipicio cuanto más queremos huir del peligro. Afrontémoslo y desaparecerá.

Juan de la Lama
Abogado laboralista y militante de CNT

Más de 100 actividades conmemorarán el centenario de la CNT

2010-01-22T11:57:00.001+01:00

Más de 100 actividades de cine, música, teatro, literatura y conferencias van a conmemorar el centenario de la Confederación Nacional del Trabajo (CNT). Las celebraciones van a tener lugar en diversas ciudades españolas durante todo el año y arrancarán hoy, con un concierto de El Cabrero en el Teatro Compac Gran Vía de Madrid.

La Confederación presentó ayer su programación en el Círculo de Bellas Artes de Madrid, recordando que hace un siglo la CNT nació en el Círculo de Bellas Artes barcelonés. Precisamente estas dos ciudades son las que van a albergar gran parte de las actividades, aunque éstas incluyan giras de exposiciones por todo el país.

Fundada en 1910 en Barcelona, a partir de la unión de las sociedades obreras no vinculadas a las corrientes socialdemócratas, la CNT es el único sindicato en el Estado español sin directrices políticas, sin cargos remunerados y sin delegados sindicales, "y no pedimos el voto", ha señalado Palacios.

De acuerdo con sus organizadores, '1910-2010, el Centenario de la CNT' representa la conmemoración de "los ideales sociales de libertad, igualdad, justicia, solidaridad y dignidad, realizados directamente por una sociedad trabajadora sinceramente decidida a suprimir la explotación, la opresión, la ignorancia, el militarismo y las guerras".

El periodista, escritor y autor Moncho Alpuente destacó que la CNT "no ha entrado en el juego de los sindicatos" y que "sigue teniendo muchas cosas que decir", además de emprender "pequeñas luchas diarias". "Estas efemérides suelen preceder el fallecimiento de los homenajeados, pero quería decir que este caso se trata de una organización muy viva", subrayó José Ramón Palacios, de la Comisión de Prensa de la organización del centenario de la CNT.

El sindicalista considera que, a pesar de lo difícil que se plantea el futuro para las organizaciones sindicales, "la CNT ha vivido años peores y ahora hay cientos de miles de trabajadores organizados, y entre ellos, mucha gente joven que se está moviendo".

Por ello no duda en que el movimiento sindical conseguirá "llegar" a los jóvenes trabajadores, muchos de los cuales firman contratos leoninos, pero "para bien o para mal, cuando una organización sindical emprende una lucha, suele dar buenos resultados, y eso la gente lo aprende enseguida".

"Hoy no están las cosas muy para ir presumiendo -ha reflexionado el sindicalista-, pero somos la única organización sindical que vive exclusivamente de sus cuotas, no tenemos ninguna subvención y ésta es exactamente la misma situación de su nacimiento".

Cultura y memoria
Después de la presentación de El Cabrero, "un artista flamenco coherente, nada frívolo y comprometido con lo social", de acuerdo con Ana Sigüenza, miembro de la CNT, la programación sigue con un conjunto de actos que abarcan, por ejemplo, teatro con Leo Bassi, un ciclo de humoristas y la producción de una obra de teatro sobre Ferrer i Guardia, que también conmemora el centenario de ese pedagogo libertario.

El cine tendrá como representantes documentales sobre la memoria histórica reciente del sindicato, siendo uno de ellos, titulado 'Memoria viva: 100 años de CNT', una recopilación de testimonios de cenetistas vivos y fallecidos, que se estrenará en mayo en Barcelona. Además, la Filmoteca Nacional y la Filmoteca de Cataluña proyectarán películas del período 1936-1939 restauradas.

Para recordar los dos grandes 'himnos' de la organización, se realizó el pasado noviembre una nueva grabación musical de 'Hijos del pueblo' y 'A las barricadas' (con la recuperación de las partituras originales del siglo XIX) en el Conservatorio de Sarriko (Bilbao), en versión coral e instrumental, que se publicará en CD a lo largo de 2010.

Exposiciones, libros y homenaje
Asimismo, diversas exposiciones recordarán a la efeméride en el territorio nacional, como 'Anarcosindicalismo ayer y hoy', 'Vivir la Utopía' o '1º de Mayo', entre otras. También se publicarán libros sobre el tema, como el de fotografías y artículos 'Cien imágenes para un centenario. CNT (1910-2010)' y un cómic, escrito y dibujado por Rai Ferrer, que cuenta la historia de la CNT.

En mayo, la CNT organizará uno de los eventos "más emotivos", según intuye Sigüenza, que consistirá en un 'homenaje a los abuelos' en el cementerio de Montjuïc, en Barcelona, con la presencia de "compañeros" que viven fuera de España, además de música y una comida popular. El acto culminará con la inauguración de una escultura del artista vasco Juanjo Novella en homenaje a los anarquistas fusilados.

Finalmente, diversas conferencias y el X Congreso CNT pondrán en relieve temas como la solidaridad, el federalismo, la ecología, el feminismo, el antimilitarismo o el anticapitalismo, que, a través de diversos ejes, contarán con expertos en el tema, tanto de dentro como de fuera del anarquismo.

Durante la presentación de la programación del centenario, José Luis Velasco, ex-Secretario General de la CNT, recordó que diversos valores hoy corrientes en la sociedad, como la lucha por los derechos de la mujer, nacieron en los frentes anarcosindicalistas hace más de un siglo y declaró que el sistema que actualmente aúna el Capitalismo, el Estado y la Religión "ha fracasado". "Este sistema no sirve a los intereses de la población, sino a los de una aristocracia", denunció, añadiendo que en las conferencias se debatirán alternativas como la autogestión popular, defendida por la CNT.

El Mundo de Valladolid salió sin firmas ayer

2009-07-02T07:51:00.002+02:00

Esta era la respuesta de los trabajadores a lo que consideran un engaño de la compañía.

Tras conocer el número de bajas voluntarias -129- los dueños de Unidad Editorial siguen pensando que en Valladolid debe haber 5 despidos; incluso teniendo en cuenta que una de estas bajas pertenece a dicha redacción. Y los 5 trabajadores no van a ser de varias secciones, no, serán 5 “bajas”, ¡qué eufemismo!, de la propia redacción. Por supuesto no van a ser todas en julio, tres se producirán este mes y dos en septiembre. Siempre es mejor dejar reservas para el verano, ¿no?

Teniendo en cuenta el bajo número de trabajadores de esta redacción (que no llegan a los 25), parece que los que se queden van a tener que trabajar muy duro.

Según los propios trabajadores, con esta medida la empresa rompe el principio de igualdad por lo que decidieron convocar una asamblea en la que se tomó el acuerdo, por unanimidad, de comenzar las reivindicaciones dejando sus artículos sin firmar.

Con esta actitud la compañía demuestra que desde el principio tenían muy claro cuáles y quiénes iban a ser los despedidos y que no les importa que 129 trabajadores hayan pedido ya la baja voluntaria; ¡¡los van a despedir donde querían hacerlo, que para eso son los dueños, qué narices!!

Informe: ERE en Unidad Editorial

2009-06-05T22:32:00.002+02:00

El Grupo Unidad Editorial está formado por las siguientes empresas:

Unidad Editorial Información General (El Mundo)
Unidad Editorial Información Económica (Expansión)
Unidad Editorial Información Deportiva (Marca)
Unidad Editorial Sociedad de Revistas
Imprecat (El Mundo de Cataluña)
Edical (El Mundo de Castilla y León)
Edivac (El Mundo de la Comunidad Valenciana)
El Mundo de Andalucía
El Mundo de Málaga
Edivasa (El Mundo del País Vasco)
Ediciones Cónica (Telva)
Veo Televisión
Canal Mundo Producciones Audiovisuales
Unedisa Telecomunicaciones
Unidad Editorial Internet
Unedisa Comunicaciones

El número de trabajadores del grupo son 2.000 personas según la empresa, información de EL MUNDO publicada el 8 de mayo de 2009 y de 2.100 personas según la Mesa Negociadora conformada por miembros de los distintos comités y representantes de la compañía.
Cada uno de los medios del grupo tiene distintos convenios de tal forma que nos encontramos con salarios anuales de 20.000 euros brutos a nóminas de más de 300.000 euros, a fecha de este informe seguimos desconociendo el ingreso medio de los empleados, así como carecemos de datos de lo que percibe cada uno de los empleados, en ningún momento hemos podido establecer la media.

De cómo pactar un ERE sin hablar de ERE
Sí conocemos que las empresas tienen muchos métodos para impedir la movilización de la clase trabajadora, Unidad Editorial con el permiso de sus representantes sindicales y el visto bueno de los trabajadores ha creado uno más, el método lo podríamos denominar “la buena educación”, a través de las siguientes líneas iremos conociendo cómo ha sido fraguado.

Cronología de un ERE
El pasado 26 de enero Unidad Editorial anuncia a los trabajadores la necesidad de hacer recortes económicos (salariales y despidos) debido a la crisis global, a la crisis del sector, a la bajada de venta de publicidad, etc.. La dirección de la compañía comunica una reunión con todos los comités y representantes sindicales para el 29 de enero.

Los rumores que corren de redacción en redacción hablan de 400 despidos aunque los trabajadores desconocemos totalmente la procedencia de ese rumor y las medidas que se van a tomar.

El 29 de enero todos los empleados del grupo recibimos un correo electrónico de Recursos Humanos comunicándonos que representantes de la empresa se han reunido con los delegados sindicales informándoles de la situación del mercado publicitario, de los ahorros realizados por la entidad durante 2008 y los que realizará en un futuro inmediato, entre otras cosas, así como que Unidad Editorial estima que esta situación continuará hasta el 2015, solicita una Comisión Negociadora y pide a los trabajadores y representantes sindicales responsabilidad y respeto (???).

De esa primera reunión los comités informan que el fin de la compañía es ahorrar 30 millones de masa salarial al año y confirman 400 despidos.

A raíz de estos datos los delegados convocan asambleas en los distintos centros de trabajo, constituyéndose una Mesa Negociadora con 11 representantes, de distintos comités, y una representación por parte de Unidad Editorial.

Los portavoces de los empleados solicitan al medio más datos económicos, número de trabajadores, sueldos, etc. La dirección, a su vez, pide “ideas” a la plantilla para intentar llegar a esos 30 millones de euros de ahorro anuales sin la necesidad de despidos, afirmando de nuevo que no quiere ejecutar un ERE.

El 11 de febrero, Unidad Editorial pasa parte de los datos económicos solicitados a los delegados. El grupo pide la máxima confidencialidad, argumentando que cotizan en bolsa. Hasta tal punto se mantiene la confidencialidad por parte de la Mesa de Diálogo que los trabajadores nunca llegaremos aconocerlos. ¿Cuánto ingresa el grupo? ¿Cuánto ha dejado de ingresar? ¿Cuánto se ha dejado de percibir por la bajada de publicidad? ¿Cuántos trabajadores somos en la compañía y cuántos en cada centro? ¿Cuánto salario percibe cada empleado? ¿Qué relación se tiene con otras empresas?, a fecha de hoy los trabajadores desconocemos la respuesta a cada una de estas preguntas. Información necesaria para saber exactamente de qué se habla cuando nos dicen que la compañía está en crisis y cómo va a afectar las bajadas salariales a unos y otros.

El respeto por parte de los delegados hacia la empresa es tanto que la confidencialidad es absoluta. Nosotros nos preguntamos ¿A quién deben confianza? A la empresa o a sus compañeros, si son nuestros representantes la confianza tiene que ser hacía quien representan no hacía tu oponente. Desde algunas asambleas se llegó a solicitar en cada una de las reuniones esos datos, obteniendo siempre la respuesta de que la compañía no había dado a conocer dicha información.

En esa misma reunión la empresa informa de las medidas de ahorro que ya se habían tomado y de las próximas que se adoptarían, entre otras ahorro de papel, menos páginas de periódico, acortar el tamaño de las publicaciones, etc.

El 20 de febrero tiene lugar la siguiente reunión, donde la dirección propone una serie de medidas para bajar costes, 15 en total, entre otras, bajadas salariales, congelación del salario, eliminación de la antigüedad respetando la ya adquirida, quitar los bonos de comida, y el despido de 200 trabajadores si se acepta su propuesta.

El 24 de febrero se convocan asambleas en todos los centros, como único punto: la propuesta. Todas las asambleas votan en contra. Las medidas son rechazadas por los trabajadores por unanimidad.

Hasta aquí y desde el inicio del conflicto se nos repite cansinamente que la empresa no quiere un ERE, que sólo persigue el ahorro de los ya famosos 30 millones de euros, la pregunta del millón sería cómo la compañía puede llevar a término el despido de 200 personas, si dicha cantidad no es otra cosa que un despido colectivo y por lo tanto está obligada a informar a la Administración. ¿Qué es un ERE? La pregunta del millón no tiene contestación.

La respuesta contundente de los trabajadores hace pensar en un principio que no estamos dispuestos a aceptar ningún despido, que vamos a defender nuestros derechos laborales, sin embargo, dicha acción, será un punto de inflexión, un antes y un después en el conflicto.

A partir de ese momento, los trabajadores no tenemos más información a nuestro alcance, salvo rumores y pequeños comunicados sobre las reuniones que se están manteniendo, las asambleas ya no tienen nada que hacer, sólo habrá otras dos, y ya con hechos consumados, propuestas directas de los representantes. La posible capacidad de reacción está siendo minada hasta desaparecer sin haber llegado a nacer.

En la reunión de la Mesa Negociadora del 9 de marzo, la dirección cambia su propuesta anterior por otra menos “dañina” en cuanto a derechos laborales se refiere pero aumenta a 215 los despedidos. En dicha reunión los delegados conocen ya el salario de todos los trabajadores del Grupo excepto de 88 directivos, se conoce el total de la suma de sus sueldos pero no como está repartido. Los trabajadores tenemos información de que la comisión ha presentado una contraoferta, nosotros no la hemos llegado a conocer, ni esta se ha votado en ningún momento en ninguna asamblea, luego hemos de entender que han sido los propios representantes los que la han elaborado.

El 13 de marzo se vuelve a reunir la Mesa de Diálogo, sabemos que se solicita más información para poder elaborar una nueva propuesta por parte de los delegados.

Parece ser que una vez más los comités y demás representantes de los trabajadores cuando negocian se creen al 100% ser los representantes de la voz de los trabajadores, hasta tal punto, que se atreven sin ningún tipo de pudor a negociar ya no sólo no informando sobre aquello que ellos consideran importante, sino que equivocan confianza en los representantes con decidir sobre el presente y futuro de aquellos a los que representan.

El 18 de marzo se reúnen todos los miembros de todos los comités del Grupo con los 11 representantes de la Mesa de Negociación y Diálogo, estos presentan al resto de delegados que conforman los diferentes comités una plataforma de propuestas como punto de partida para negociar con la empresa. Por primera vez se conoce a través de un pequeño comunicado que en dicha plataforma los representantes de los trabajadores están negociando despidos. Ellos en el comunicado hablan de bajas, voluntarias y forzosas, la palabra despido no aparece, ¡cambiando el nombre de las cosas cambiamos su contenido!

Los representantes de los trabajadores van a negociar que las “bajas” sean lo menos traumáticas posibles, que sean las menos posibles y en las mejores condiciones posibles, todo como se puede leer muy educado.

Nos informan que la empresa no quiere un ERE, a estas alturas nos empezamos a preguntar si sabemos qué es un ERE.
El 24 de marzo 15 altos cargos son despedidos, según algunas informaciones son 12 los despedidos, el número exacto lo desconocemos.

El 25 de marzo se realizan asambleas en todos los centros para votar negociar la propuesta de los delegados de la Comisión Negociadora, se nos informa que se intentará minimizar los despidos, se da a conocer la última propuesta de la empresa. El resultado de la votación es el siguiente:

Votos emitidos: 1.135
Votos a favor de negociar con la compañía: 963
Votos en contra: 168
Votos nulos: 4.
¿Los trabajadores tenemos miedo a decidir? O directamente tenemos miedo sin más. Lo que podría haber sido una ruptura dentro de las asambleas termina dando vía libre a la negociación.

En ningún momento los trabajadores hemos tenido la oportunidad de hacer propuestas negociadas en cada una de las asambleas y dadas a conocer al resto de asambleas del Grupo para elaborar una plataforma común y con puntos propuestos y discutidos por cada uno de nosotros. Directamente lo que se ha hecho ha sido votar lo planteado por los comités dándolo por válido y dejando que sean ellos los que decidan si algo se asume o no, de hecho desconocemos si ha habido propuestas de las asambleas, si se han discutido estas, desde luego si las ha habido sólo las han conocido en el lugar donde se ha producido.

Los días 14, 15 y 16 de abril la Mesa Negociadora llega a un principio de acuerdo y por primera vez se habla de ERE, la empresa argumenta que como es un despido colectivo el que se va a realizar, el 9% del total de la plantilla, 180 trabajadores. El número marca la obligatoriedad de tramitar el proceso como un ERE.

En el preacuerdo las medidas de ahorro entre otras son congelación salarial para todos, hasta el 2011, bajada de un euro de los bonos de comida, bajadas salariales de 1% a partir de los 50.000 euros brutos anuales, todos aquellos con nóminas superiores a los 100.000 euros un 10%, en las retribuciones desde 80.000 a 99.999 se aplicará una reducción del 2,5%, los directivos verán suprimida la parte variable de su salario, etc. En el preacuerdo se habla del despido de 180 trabajadores, con despidos voluntarios y despidos obligatorios hasta cubrir esa cifra, se indemniza con 42 días por año trabajado sin límite más 10.000 euros lineales para todos los que lleven más de dos años en la empresa.
El 6 de mayo en asamblea se vota el preacuerdo, con el siguiente resultado:

Plantilla: 2.100 según la comisión, 2.000 según la empresa
Votos: 1.268
Votos a favor del preacuerdo: 986
Votos en contra: 254
Votos en blanco: 28
Votos nulos: 2

El 7 de mayo se publica en la página 56 del periódico EL MUNDO una noticia informando del ERE pactado y del gran ejemplo que hemos sido los trabajadores de Unidad Editorial para el resto de empresas y trabajadores.
Ahora nos encontramos en pleno proceso del ERE, esperando quién de nosotros será el despedido. Hemos conseguido perder derechos laborales, hemos aceptado un despido colectivo. Según los defensores de este pacto, hemos ganado pues de todas formas los despidos se iban a producir. Nosotros opinamos que siempre que hay un despido no se gana, se pierde, no hemos realizado ningún tipo de oposición, no hemos realizado ni una sola demostración de fuerza, por lo tanto, siempre nos podremos preguntar ¿qué hubiéramos conseguido de habernos defendido? En principio nuestro derecho inalienable de defendernos como clase trabajadora y la posibilidad de ser ejemplo a seguir por otros.

- Sección Sindical en Marca (Sto. Artes Gráficas CNT-Madrid)
- Artes Gráficas de CNT- Valladolid

Crónica de una muerte anunciada

2009-05-05T22:28:00.005+02:00

A continuación adjuntamos dos documentos hechos públicos hoy por la comisión negociadora. A falta de la asamblea de mañana miércoles y de la posterior votación (pero siendo realistas por la experiencia de lo vivido en asambleas anteriores) mucho nos tememos que se trata de la crónica de una muerte anunciada.

Desde nuestro punto de vista, votar sí a esta propuesta es ser partícipes del despido de 180 compañeros (bueno, sin descontar las bajas voluntarias) y de asumir, de hecho, el discurso empresarial. Desde CNT ya hemos dicho más de una vez que los puestos de trabajo se defienden peleando, así que si esa no es la opción elegida por los trabajadores y finalmente la empresa se sale con la suya, como todo parece prever, desde luego no lo será con nuestro voto.

Documentos:

- Presentación del plan de la comisión de negociación y diálogo

- Documento informativo de la comisión

"El miedo siempre está dispuesto a ver las cosas peor de lo que son" T. L.

Comunicado y votación tras la asamblea del 25 de marzo

2009-04-06T19:05:00.001+02:00

La Comisión de Diálogo y Negociación tras la asamblea del día 25 de marzo y a petición de algunos trabajadores (de Madrid) explicó en un comunicado cual podría ser la propuesta para iniciar las negociaciones con la empresa. En muchos lugares de la misma la votación se realizó el mismo día de la asamblea, en Madrid se hizo al día siguiente (los resultados definitivos se incluyen al final de este texto).

Desde CNT entendemos que no se puede romper la baraja antes de empezar y, claro que sí, que hay que negociar. Lo que no nos parece lógico es dar por perdida la partida antes de empezar dicha negociación, ni asumir los argumentos de la empresa como si fueran verdades absolutas. Al respecto queremos recordar el art. 64.2 del Estatuto de los Trabajadores, que dice textualmente:

(...)2. El comité de empresa tendrá derecho a ser informado trimestralmente:

a) Sobre la evolución general del sector económico a que pertenece la empresa.

b) Sobre la situación económica de la empresa y la evolución reciente y probable de sus actividades, incluidas las actuaciones medioambientales que tengan repercusión directa en el empleo, así como sobre la producción y ventas, incluido el programa de producción.

c) Sobre las previsiones del empresario de celebración de nuevos contratos, con indicación del número de éstos y de las modalidades y tipos que serán utilizados, ...

Estos son parte de los derechos de información que tienen los miembros del comité de empresa, y que vista la situación no solo podrían hacer efectivos, sino que deberían hacerlo para seguir un control real de la empresa y si fuera necesario aportar ideas o paralizar decisiones. La Ley muchas veces da mucho juego, pero si no se utiliza no sirve de nada, si los representantes legales no asumen esta función serían tan responsables como la empresa de la situación actual.

Pese a todo lo anterior, podemos entender, que si así lo decide la asamblea, siempre será mejor rebajar de cheques de comida o dietas de viaje que no rebajar salario base, pero no obstante nos parece muy peligroso el comienzo de unas negociaciones recortando derechos sin exigir nada a cambio. En algún lugar de la empresa lo intentaron, sirva como ejemplo la delegación de El Mundo de Valladolid, donde pusieron como condición el ir negociando mientras no se hablara de despidos... algo es algo.

Pensamos que dichos recortes y pérdida de derechos va a ser muy largo y costoso volver a recuperarlos, quizá tanto como costó conseguirlos... y han sido muchos años; por otra parte nos parece que si se comienza a negociar bajas con 45 días cuando el planteamiento de la empresa es de 30 días (en el caso de las bajas forzosas), lo mejor que nos puede pasar es que se queden en algo intermedio.

Además, nos parece fundamental que, si los trabajadores debemos poner nuestra parte hasta que lleguen mejores momentos para mantener la viabilidad de la empresa, esto no debe ser gratis. Se puede ceder, pero con unas condiciones: dejar por escrito que cuando la situación esté mejor se volverán a las condiciones anteriores, compromiso escrito por parte de la empresa para no realizar despidos mientras se cedan estos derechos, compromiso escrito de indemnizar con el salario actual en caso de despidos,... y compromiso de qué así como ahora somos nosotros los que estamos cediendo, en caso de mejores tiempos la empresa deberá compensar dicha situación por ejemplo repartiendo beneficios.

En fin, ojala nos equivoquemos, pero mucho nos tememos que nada de todo esto se va a hacer realidad, como ojala nos equivoquemos pensando que, vista la situación actual, si la empresa ve la posibilidad de plantear un ERE lo hará igualmente en los próximos años... pero más barato.

Como decimos, nos gustaría que nada de lo que decimos pasara y que la negociación fuera fantástica y que dentro del tiempo acordado todo el personal de las redacciones recuperara lo 'prestado' a la compañía, y que se volviera a la situación actual sin problemas, pero aunque somos utópicos... no llegamos a tal extremo. Seguimos pensando que si una situación como esta se encara con la moral por los suelos y sin ánimo de pelea, quien más tiene que ganar va a ser la empresa. Como CNT, entendemos el resultado de la votación aunque no nos guste, pues creemos que se parte de un error de concepto. Y reiteramos: por supuesto que no estamos en contra de negociar, pero si encaramos dicha negociación de esta manera mucho nos tememos que nuevamente la empresa juega con las cartas marcadas y tiene todas las de ganar.

A continuación el comunicado de la comisión negociadora y el resultado de las votaciones

La Comisión de Diálogo y Negociación considera que la última propuesta de la compañía cambia sustancialmente la primera, que había sido rechazada por los trabajadores, y permitiría empezar a negociar cuestiones concretas.

La compañía ofrece, como punto de partida para negociar, lo siguiente:

1.- Salarios brutos anuales inferiores a 20.000 euros: no tocarles nada, excepto el IPC que no sería el previsto sino el real; los vales de comida se les quitarían pero les reintegrarían su importe en dinero; las dietas se sustituirían por gastos justificados.

2.- De 20.001 a 50.000: congelar el IPC; suprimir los vales de comida; sustituir las dietas por gastos justificados; pagar una guardia de fin de semana al mes, más las que se trabajen además de esa.

3.- De 50.001 a 70.000 euros: lo mismo que en punto anterior y, además, reducir en un 5% el salario bruto anual.

4.- Más de 70.000 euros: lo mismo que en el punto anterior y, además, reducir en un 10% el salario bruto.

5.- Ejecutivos con más de 70.000 euros con una parte del sueldo variable: lo mismo que en el punto anterior y, además, suprimir la parte de salario variable.

En todos los niveles salariales se aplicaría una reducción de jornada con carácter voluntario, donde sea posible, con la reducción de sueldo que corresponda.

Además, la empresa acepta: hablar de un rescate de lo que ahora le «prestemos» los trabajadores en el momento en que la Comisión acuerde; acepta no congelar la antigüedad; ofrecerá un plan de bajas voluntarias con una indemnización de 35 días por año trabajado, sin límite de años y, si después tiene que haber bajas forzosas, con 30 días por año; los ejecutivos se irán con 30 días por año, aunque tendrán que revisar los casos de los salarios blindados.

Ante esta propuesta, la Comisión considera que puede empezar a negociar con la siguiente filosofía como punto de partida:

a) Que no afecte nada a los salarios brutos anuales inferiores a 55.000 euros, excepto sustituir las dietas de viaje por gastos justificados aunque estudiando los casos de viajes largos.

b) Para salarios superiores a esa cifra, ir planteando reducciones por tramos de 5.000 en 5.000 euros, de manera progresiva, empezando por ejemplo por un 1% de reducción del salario bruto. Sustituir las dietas por gastos justificados y cobrar una guardia de fin de semana al mes más las que se trabajen además de esa.

c) Suprimir los vales de comida a partir del nivel salarial que se acuerde en la negociación, siempre que no sea en los inferiores.

d) Que las distintas medidas que puedan acordarse no sean acumulables. Es decir, que a una misma persona no se quiten los vales de comida, las dietas, un porcentaje del salario bruto y la reducción de las guardias de fin de semana, porque supondría en total una reducción muy significativa de su masa salarial.

e) Que la reducción de salarios sea notablemente más importante en los sueldos más elevados, a partir del nivel que se acuerde. Es decir, que los salarios de los ejecutivos sean los que más disminuyan.

f) Que la compañía garantice que, en el plazo que acordemos, se recuperará el dinero prestado y se volverá a la situación actual de salario y condiciones sociales.

g) Que si durante el tiempo de aplicación de estas medidas se vende alguna cabecera o activo del grupo, se renegocie el acuerdo.

h) Que todas las bajas sean con un mínimo de 45 días de salario por año trabajado, sin límite de meses, y que las voluntarias sean sin posibilidad de veto por la compañía.

Además, la Comisión exigirá a la compañía que aporte planes de viabilidad para las distintas cabeceras del grupo.

RESULTADO DEFINITIVO DE LA VOTACION EN EL GRUPO UNIDAD EDITORIAL

Una vez recibidos los datos de algunas delegaciones, que estaban pendientes, os comunicamos que el resultado DEFINITIVO de la votación realizada en el Grupo Unidad Editorial el día 24 de marzo es el siguiente:

-- Votos emitidos: 1.288
-- Votos a favor de negociar con la compañía: 1.108 (86,02%)
-- Votos en contra de la negociación: 172 (13,35%)
-- Votos nulos: 4 (0,31%)

¿Qué es un Expediente de Regulación de Empleo (ERE)?

2009-03-24T11:17:00.001+01:00

A continuación una información sobre los EREs que ha elaborado la Asesoría Laboral de la CNT madrileña y que creemos puede ser de interés.

¿Qué es un Expediente de Regulación de Empleo (ERE)?

Últimamente han proliferado los despidos colectivos y nos vemos sorprendidos todas las semanas con la aprobación de un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE), lo que conlleva una pérdida de empleos brutal.

En este trabajo explicaremos en que consiste un ERE, los diferentes tipos de ERE que existen y las consecuencias de los mismos, y por último formas de actuar a la hora de negociar con la empresa en el caso de que nos afecte uno.

El ERE puede definirse como el trámite administrativo necesario para que la empresa pueda llevar a cabo un despido colectivo.

El despido colectivo y la tramitación del ERE está regulado de forma amplia en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.

El despido colectivo es la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (la gran mayoría alegará motivos económicos), cuando en un periodo de 90 días, la extinción afecte al menos a:

-10 trabajadores, en empresas que tengan menos de 100 trabajadores (de toda la empresa, no solo del centro de trabajo).
-El 10% de la plantilla en empresas que tengan entre 100 y 300 trabajadores.
-30 trabajadores, en empresas que tengan más de 300 trabajadores.

El empresario que tenga intención de efectuar un despido colectivo deberá solicitar autorización para la extinción (despido) de los contratos de trabajo conforme al procedimiento de regulación de empleo previsto en el ET.

El ERE puede iniciarse tanto por la empresa como por los trabajadores, a la empresa le interesará si existen las causas indicadas anteriormente (económicas, técnicas,…) y podrán iniciarlo los trabajadores, a través de sus representantes, si presumieran que la no realización del mismo pudiera ocasionar perjuicios de difícil reparación.

Vamos a centrarnos en aquellos iniciados por las empresas ya que, aparte de ser los más habituales, son los que crean conflicto.

El ERE no solamente es extinción de contrato o despido, puede implicar también suspensión del contrato o reducción de jornada; en todos los casos el trámite exigido es el mismo.

El ERE tienes tres fases: presentación ante la autoridad laboral, periodo de consultas y resolución administrativa.

1) Presentación ante la autoridad laboral.
La empresa inicia el expediente mediante solicitud dirigida a la Autoridad laboral (Ministerio de Trabajo u organismo correspondiente que dependa de este), el contenido mínimo de esta solicitud será:

-Memoria explicativa de las causas y motivos del despido colectivo.
-Relación de trabajadores de la empresa, así como trabajadores afectados y criterios adoptados para tal decisión.
-En empresas de más de 50 trabajadores, plan de medidas adoptadas para evitar el despido colectivo.
-Escrito de solicitud del informe a los representantes de los trabajadores. Art. 64.1.4 a) y b) del E.T.

La Autoridad laboral comprobará que la solicitud reúne los requisitos exigidos, dando 10 días hábiles para subsanar errores, si la empresa no lo hiciera se archivaría el ERE.

La Autoridad laboral también informará a la oficina de empleo y solicitará informe a la Inspección de Trabajo que deberá emitirlo en 10 días.

2)Periodo de consultas
La solicitud anterior tiene por objeto abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores. Se realizará de forma simultánea a la solicitud, mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes de los trabajadores. El plazo de este periodo no será inferior a 30 días, o 15 días en el caso de empresas de menos de 50 trabajadores, salvo en caso de acuerdo, que no se tendría en cuenta este plazo. Tendrá el siguiente contenido:

-Causas motivadoras del ERE.
-Posibilidad de evitar o reducir sus efectos.
-Medidas para atenuar las consecuencias del mismo.

Durante este periodo de consultas las partes deben negociar para llegar a un acuerdo.

El acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros de los representantes de los trabajadores. Si no existieran representantes podrían negociar los trabajadores, designando un máximo de 5 representantes.

Todas las negociaciones deberán ser reflejadas en actas.

Al finalizar este periodo la empresa comunicará a la Autoridad laboral el resultado del mismo.

A la hora de negociar pueden plantearse varias vías: que sean los trabajadores los que se presenten voluntarios, jubilaciones anticipadas, que se negocien mejoras salariales sobre las indemnizaciones mínimas legales, orientar el ERE a una suspensión temporal o reducción de jornada en vez de a despido, aquí se tendría derecho a prestación por desempleo mientras dure la suspensión, también se tendría derecho a desempleo en reducción de jornada.

El efecto de la aprobación del ERE implica que aquellos trabajadores cuyos contratos se extingan tendrán derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Esta deberá ser abonada simultáneamente con la comunicación de la decisión extintiva.

Desde el punto de vista práctico, a la empresa le conviene recurrir a un ERE si tiene causas suficientes, pero en caso contrario le conviene alcanzar un acuerdo con los trabajadores para extinguir los contratos por despidos improcedentes.

Si el trabajador opta por moverse de forma conjunta con sus compañeros podrá conseguir una mayor indemnización o beneficio, porque la empresa corre el riesgo, en el caso de despidos por grupos o improcedentes sin llegar al número que exige el ERE, de que se pueda entender que está actuando en fraude de ley, y esto ante la denuncia de un trabajador en un juzgado implicaría la nulidad de los despidos realizados porque esta debió iniciar un ERE.

Dentro de una teórica imposibilidad de viabilidad de la empresa en un ERE, la negociación puede dar salidas menos traumáticas para los trabajadores o incluso llegar a ser favorables.

Paralelamente, si la Autoridad laboral tuviera conocimiento de que por parte de la empresa se están adoptando medidas contrarias al buen fin de la negociación, se podría paralizar el ERE.

Si se despide a más del 50% de la plantilla la empresa debe informar a los representantes y a la Autoridad laboral de la venta de bienes de la empresa, que no constituyan el tráfico normal de la misma.

Una vez finalizado el periodo de consultas la Autoridad laboral, en 3 días, dará audiencia del ERE a las partes.

3) Al finalizar el periodo de consultas, si hay acuerdo, la Autoridad laboral dicta resolución en un plazo de 15 días, salvo que se aprecie fraude y en este caso se suspendería. Si pasados los 15 días no se pronuncia se entendería el ERE como autorizado.

Si no hubiera acuerdo, dictará resolución estimando o desestimando, en todo o en parte, la solicitud empresarial. Se dictará resolución en 15 días, si no hay pronunciamiento se entiende el ERE como autorizado.

Es muy importante tener en cuenta el procedimiento, porque en caso de no ser correcto puede paralizarse.

Unos que se lo curran...

2009-03-20T12:25:00.001+01:00

Situación parecida a aquella por la que pasamos los trabajadores de Unidad Editorial es la de los compañeros del diario ABC. Aunque la actitud es, desde luego, muy diferente, pues lejos de “verlas venir” llevan ya semanas de lucha decidida en la calle contra un ERE que pretende dejar a 238 familias en la puta calle.

No sabemos cómo acabará todo pero una cosa sí tenemos clara: la energía y dignidad que están demostrando en la defensa de sus puestos de trabajo.

Desde la sección sindical de CNT en MARCA (al igual que desde el sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de la CNT de Madrid) ya les hemos hecho llegar nuestra solidaridad y apoyo. ¡Haz tú lo mismo!

Más información en:

http://www.abcdespidosno.es/
http://abcdespidosno.wordpress.com/

Últimas noticias sobre la negociación que se está llevando a cabo

2009-03-18T21:13:00.004+01:00

A continuación publicamos el último comunicado del comité de empresa de MARCA. En él se habla de una serie de "propuestas alternativas" de las que no se nos ofrece más información. Pues bien, desde CNT creemos que para la plantilla es fundamental conocerlas antes de la próxima asamblea con el fin de que puedan ser estudiadas con profundidad, algo que creemos de vital importancia en una situación tan delicada como la que nos encontramos, por tanto, decidimos hacerlas públicas al final del comunicado.

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COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE UNIDAD EDITORIAL INFORMACIÓN DEPORTIVA S.L. (MARCA)

Los componentes de los distintos comités de empresa de Unidad Editorial nos reunimos ayer con nuestros representantes en la mesa de negociación con la Empresa. Nos informaron del desarrollo de los contactos que han mantenido hasta ahora y nos presentaron una plataforma propia que sirva de partida a la negociación.

A lo largo de este proceso que dura ya mes y medio, el comité de MARCA (Unidad Editorial Información Deportiva S.L.) hemos estado puntualmente informados por nuestra representante. Nos ha ampliado los datos que todos los trabajadores de Unidad Editorial hemos ido conociendo a través de los comunicados de la comisión.

Con esa información y la nueva que nos aportaron ayer, el Comité de Empresa de MARCA constata lo siguiente:

- Que la comisión negociadora dispone de suficientes datos económicos para entablar definitivamente la negociación con la Empresa.

- Que la propuesta inicial de la Empresa para reducir costes salariales, que se nos trasladó en asambleas y rechazamos unánimemente, ha variado sustancialmente en los últimos contactos como consecuencia de la postura defendida por nuestra comisión negociadora.

- La comisión negociadora ha elaborado una propuesta alternativa. Creemos que con ella se puede entablar una negociación con posibilidades de que prospere, aun con modificaciones.

- Nos parece que esa plataforma salvaguarda en gran medida las condiciones económicas actuales de la mayoría de trabajadores de Unidad Editorial y aminora considerablemente los efectos negativos de las medidas de reducción de costes para el resto de trabajadores adscritos a convenios colectivos. También puede hacer menos traumáticas las bajas que se producirán, por medio de un proceso previo de bajas voluntarias y unas condiciones de salida que se pretende que sean lo más beneficiosas posible.

- Creemos que en estos momentos cualquier otra alternativa nos abocaría a la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo por parte de la Empresa. Su contenido sería, previsiblemente, mucho más regresivo y duro que el que en estos momentos parece dispuesta a negociar. Además, en ese supuesto nuestra comisión perdería toda iniciativa y el márgen de negociación se estrecharía, tanto en el tiempo como en lo referido a las condiciones que se discutieran.

Por todo ello, en esa reunión de los comités de empresa, el de MARCA apoyó la línea mantenida hasta ahora por la comisión y también la plataforma que pretende defender en una negociación ya concreta. Ese fue el sentir mayoritario, aunque también hubo quienes parecían fiarlo todo al desenlace incierto de un ERE.

La comisión propuso convocar la próxima semana asambleas conjuntas de Unidad Editorial en los distintos centros de trabajo (Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia, Bilbao...), para exponer a todos los trabajadores lo que nos explicaron a los comités y solicitar su apoyo. Desde el Comité de Empresa de MARCA os pedimos un voto de confianza para la comisión negociadora y el respaldo a su propuesta, sin que ello sea óbice para que en esas asambleas expongáis vuestro parecer y reclaméis la información que cada uno considere necesaria.

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PROPUESTA ALTERNATIVA A LA QUE SE REFIERE EL COMITÉ

1.- OFERTA INICIAL
El 29 de enero, todos los presentes estuvimos en la convocatoria en la que representantes de la empresa nos
explicaron los motivos por los que era necesario un ahorro de 30 millones de euros en salarios para garantizar la viabilidad
futura del Grupo.

Posteriormente, se formó una mesa de negociación con representantes de todos los comités de empresa a la que los
representantes del Grupo trasladaron una primera propuesta de ahorro que rebajaría los 400 despidos en los que se
cuantificaron los 30 millones de ahorro. Esta propuesta incluía una serie de medidas de ahorro y reducía el número de
despidos a unos 200 aproximadamente.

2.- RECHAZO DE LAS ASAMBLEAS
Las distintas Asambleas convocadas por los comités de empresa rechazaron por unanimidad todas las medidas de ahorro propuestas por los representantes del Grupo.

3.- INFORMACIÓN Y CONTRAPROPUESTA
Los representantes de los comités en la mesa de negociación comunicaron a la empresa el rechazo total de las medidas de
ahorro propuestas y acompañaron esta información con una serie de medidas que se podrían poner en marcha con carácter
inmediato que repercutirían positivamente en el ahorro (jornada continuada sin cheques en publicaciones no diarias y otros
departamentos, reducción de jornada voluntaria, bajas voluntarias) y solicitaron información más detallada sobre
algunos aspectos (sueldos de directivos, determinación de la empresa sobre contratos temporales y reservas económicas
para nuevos proyectos y vacantes, etc.).

4.- RESPUESTA DE LA EMPRESA
La empresa responde al comunicado de la comisión negociadora facilitando parte de la información requerida y presentando una nueva propuesta de medidas de ahorro similar a la primera que presentaron pero detallando el ahorro que supone cada
concepto y aplicándolo de forma distinta según cuatro niveles salariales (MBO, sueldos brutos de más de 70.000 €, entre
50.000 y 70.000 €, y menos de 50.000 €).

5.- RESPUESTA DE LA COMISIÓN
La comisión negociadora recibe la nueva propuesta de la empresa, la estudia a fondo y presenta un comunicado a los
representantes del Grupo negándose a estudiar ahorro en conceptos como la antigüedad, negándose a aplicar medidas de
ahorro en los salarios más bajos y presentando una serie de conceptos sobre los que, contando con la aprobación previa de
los comités de empresa y de una Asamblea conjunta con todos los trabajadores del Grupo, podría llegado el caso sentarse a
negociar, siempre y cuando se estudiase un plan de rescate para que, en la fecha acordada, la gente afectada recuperara
sus condiciones actuales y recuperase parte de los ingresos perdidos durante la aplicación de las medidas de ahorro.

6.- PROPUESTA DE LA EMPRESA
La empresa nos facilita una nueva propuesta en la que segmenta aún más los niveles salariales, creando cinco grupos
(MBO, más de 70.000 €, entre 50.000 y 70.000, entre 20.000 y 50.000, y menos de 20.000 €) y aplicando sus propuestas de forma escalonada para que los sueldos más bajos sufran menos las medidas de ahorro.

Además, la empresa cifra en 12 el número de ejecutivos que saldrán de la empresa en las próximas dos semanas, y en cuyos
despidos, recibirán una indemnización de 30 días por año trabajado.

La empresa comunica que, para las futuras salidas de trabajadores, empezaría a negociar con indemnizaciones de 35
días por año trabajado en el plazo de salidas voluntarias, y 30 días por año trabajado en los despidos forzosos.

7.- POSIBLE ROPUESTA DE LA COMISIÓN
La comisión negociadora estudia la propuesta de la empresa y diseña las bases de una posible contraoferta que minimizaría
aún más las medidas en los tramos salariales inferiores a 50.000 euros y segmentaría aún más el resto de tramos superiores con una aplicación progresiva y lo menos significativa posible de las medidas de ahorro.

Salarios brutos inferiores a 55.000 €
- El concepto de dietas sería reemplazado por el de gastos de viaje. Para viajes de larga duración, se podría solicitar un anticipo para cubrir dichos gastos.
- Renuncia a los cheques de comida para los trabajadores que tienen jornada reducida y para los que tienen o
podrían tener desde ahora jornada continuada.
- Renuncia durante 2009, 2010 y 2011 a la Gratificación Extraordinaria, manteniendo las mismas condiciones
(ligada a EBITDA) en futuros convenios o acuerdos marcos.
- Reducción de jornada voluntaria.

Salarios brutos entre 55.001 € y 60.000 €
- Todas las medidas del grupo anterior.
- Reducción del 1% del salario bruto.
- Guardias de fin de semana: Pasarían a cobrar una guardia fija al mes en lugar de las dos que se cobran ahora (y
cobrarían aparte todas las que hagan a partir de una).

Salarios brutos entre 60.001 € y 65.000 €
- Todas las medidas del grupo anterior pero la reducción del salario bruto sería del 2%.

Salarios brutos entre 65.001 € y 70.000 €
- Todas las medidas del grupo anterior pero la reducción del salario bruto sería del 3%.

Salarios brutos entre 70.001 € y 75.000 €
- Todas las medidas del grupo anterior.
- Renuncia a los vales de comida

Salarios brutos entre 75.001 € y 80.000 €
- Todas las medidas del grupo anterior pero la reducción del salario bruto sería del 4%. Así progresivamente en distintos niveles salariales….

Salarios brutos entre 100.001 € y 150.000 €
- Todas las medidas del grupo anterior pero la reducción del salario bruto sería del 20%.

Salarios brutos entre 150.001 € y 200.000 €
- Todas las medidas del grupo anterior pero la reducción del salario bruto sería del 30%.

Salarios brutos entre 200.001 € y 300.000 €
- Todas las medidas del grupo anterior pero la reducción del salario bruto sería del 40%.

Salarios brutos superiores a 300.001 €
- Todas las medidas del grupo anterior pero la reducción del salario bruto sería del 50%.

Unidad Editorial plantea el despido de cerca de 400 personas en todo el grupo

2009-02-02T08:30:00.002+01:00

Aunque ya habíamos recibido señales de las intenciones de la empresa a través de los “mentideros” de Internet, responsables de Unidad Editorial decidían finalmente reunirse el jueves, 29 con los comités de empresa y delegados de personal del mismo. Su intención, dar la versión oficial de la situación económica del grupo y sus perspectivas de futuro y constituir una mesa negociadora que se sentara a hablar de la futura viabilidad del mismo

Por lo que sabemos, Luis Enríquez contó que la publicidad en las tres cabeceras de prensa (Mundo, Marca y Expansión) ha caído en enero de 2009 un 40%. Los primeros síntomas se comenzaron a vislumbrar en febrero del pasado año, y en abril y mayo se registraron ya pérdidas del 30%. Sólo en 2008 los ingresos publicitarios han caído un 24%, y según los datos que manejan, en 2009 serán aún mayores.

Y según esos mismos datos, "hasta 2015 no se recuperará la cifra de publicidad alcanzada en 2007", es decir nos espera una recesión de, como mínimo, cinco años. Durante ese periodo, no saben hasta dónde va a caer la publicidad.
Creen que en esa fecha sólo habrá funcionando dos medios de masa en España: la televisión e Internet. "El papel seguirá decreciendo en ventas". La cuota de mercado publicitario de prensa "no permite ingresos suficientes como para preparar ese puente" que auguran habrá entre el papel y los medios audiovisuales. Pronostican una "travesía en el desierto" hasta que la TV e Internet no alcancen el máximo nivel. No creen que desaparezcan los periódicos, pero serán medios "más pequeños y leídos por elites". "Seguirán siendo negocios, pero con una cuota de mercado menor".

Con esas perspectivas, Enríquez argumentó que, o se toman medidas, o no existe viabilidad para la empresa.

Según dijo, hasta ahora se han tomado varias medidas como son recortes de páginas, aumentar el precio de las cabeceras, un control riguroso de los gastos corrientes: desplazamientos, tarjetas, dietas, alojamientos…, (esto ya lo estamos notando) la reducción a los directivos de cualquier variable y su congelación de sueldos (esto nos cuesta más creerlo). Y Han intentado, según dicen, tocar cualquier coste que pudiera reducir esa "sangría de resultados", sin perjudicar las publicaciones, ni devaluarlas. Creen que se ha hecho todo lo que podía hacer. Y han conseguido, con todo ello (y siempre según sus datos), reducir en 14 millones de euros esos gastos, algo que estiman como insuficiente.

Por lo que habría que, ahora sí, meter mano al coste fijo que no han tocado, ¡el de personal! Y lo tocarán. Para ello se han marcado la necesidad de reducir en 30 millones de euros la masa salarial, que asciende a aproximadamente 130 millones de euros –o lo que es lo mismo un 23% de esa masa salarial-. El fin de esa medida es "aguantar el tirón hasta 2015”, fecha en que la situación empezará a recuperarse.

La empresa señaló que no se marca "número de despidos", sino "una cantidad a ahorrar” y afirman estar abiertos a negociar cualquier propuesta que permita que "la cifra de despidos sea la menor posible". Pero este dato, traducido a puestos de trabajo, supondría, haciendo cálculo, el despido de cerca de 400 personas en todo el grupo, aunque ellos insistan en negarse a poner cifras. De momento, ¡y como no podía ser de otra manera! afirman que hay que seguir buscando otras medidas de ahorro antes de llegar a los despidos. Si se logra reducir la masa salarial de un número importante de directivos evidentemente los recortes serán menores. Y es que, al parecer, los directivos "no son ajenos a este proceso". "La cuota de despidos será igual en todos los niveles", matizó. Ahora está por ver cuántos directivos, de qué nivel, o qué tanto por ciento supone de la masa salarial. Lo que también quisieron dejar claro es que este proyecto de viabilidad afecta a Unidad Editorial-Recoletos, y que, por tanto, los hipotéticos ahorros afectarán a todas las empresas, aunque los despidos "no".

¿Cómo está prevista la financiación de los posibles despidos? La respuesta es con la venta de activos no editoriales. No pudieron hacer un cálculo porque no se saben, hasta que concluya la negociación, a qué coste se enfrentan.

No se plantean la venta de ninguna marca, ya que, como apuntan, eso supondría perjudicar los contenidos en 2015. "Vender las joyas de la abuela sólo llevaría a más miseria en el mañana". Se han marcado como 'perímetro de seguridad' vender 90.000 ejemplares más que el ABC, y 100.000 menos que el País.

Para comenzar a negociar todas esas posibles salidas, Recursos Humanos pidió a la representación legal de los trabajadores la designación de sus delegados para formar una mesa de diálogo, que comenzará a trabajar a partir del próximo martes 3 de febrero. Esa mesa estará compuesta por 11 personas entre delegados de una y otra publicación además de la representación de la empresa.

Hasta aquí, los planes de la empresa. En breve veremos cual es la respuesta de las diferntes plantillas, una vez se hayan realziado las asambleas previstas para esta semana.

...y a la vista de la situación, ¡más vale que nos vayamos poniendo las pilas!

Publicado el convenio de MARCA

2008-12-23T20:18:00.002+01:00

Después de cierto retraso, debido fundamentalmente a problemas técnicos, por fin tenemos publicado en el blog el convenio de MARCA firmado recientemente.

Podéis descargarlo aquí: http://graficas.cnt.es/convenios/Prensa/MARCA2008-2001.doc

Queremos recordar que la firma de cualquier convenio sirve de bien poco si luego no nos preocupamos de su correcto cumplimiento. Hacemos pues un llamamiento a consultarlo y, en caso de cualquier duda, consultarla con la sección sindical.

Por nuestra parte, estaremos encantados de poder ayudaros.

Habemus acuerdo

2008-10-16T18:24:00.009+02:00

La empresa nunca tuvo intención de hablar de algo más que un IPC real para dos años o, en un convenio a 4, un IPC real los dos primeros años y un IPC real más 0,5 los dos siguientes, que fue su última palabra hasta después de las movilizaciones de la plantilla; pero tras la primera jornada de huelga y a las puertas de la 2ª, la empresa llamó al comité de huelga el martes por la tarde para firmar un preacuerdo que se ratificaba ayer en asamblea.

A grandes rasgos, esto es lo conseguido:

Se ha ganado el principal objetivo planteado desde el inicio de la negociación, la implantación a lo largo del mismo de una decimosexta paga, como un primer paso en un proceso de aproximación a las condiciones económicas de los trabajadores de la antigua Unidad Editorial. La Empresa no quiere denominarla decimosexta paga, pero eso para nosotros es lo de menos. Lo esencial era conseguir que los salarios brutos se incrementen en una cuantía equivalente, el 6,66%, por encima del IPC. Esto se hará de la siguiente forma: a partir del 1 de enero de 2009 se aplicará en los salarios una subida por encima del IPC del 1,62%. El 1 de enero de 2010 se añadirá un 2,22% (3,84 % acumulado) y, finalmente, el 1 de enero de 2011, un 2,82, hasta totalizar ese 6,66 por ciento equivalente a una decimosexta paga.

La Empresa siempre ha puesto como escollo el pago de cualquier cantidad por encima del IPC en 2008 por la famosa crisis pero se ha conseguido que, al menos, se aplique en 2008 (únicamente) el mismo sistema de gratificación que tienen los trabajadores de Unidad Editorial. Consiste en el pago de un tanto por ciento según el cumplimiento de los objetivos económicos de la sociedad. Si se logra el 100% esa gratificación asciende a un 2,3%. Este año no se va a llegar ni de lejos. Parece ser que los resultados de MARCA rondarán el 60-65% de lo presupuestado a principios de año y eso podría equivaler a una gratificación en torno al 1 %, que cobraríamos una vez se cierre el balance del 2008, suponemos que en los primeros meses de 2009.

Básicamente esto es lo más importante en cuanto a lo económico se refiere, aunque también hay dos puntos remarcables que son los siguientes:

1.Retribución variable, heredada por Unidad Editorial de Recoletos.

La Empresa no tenía intención de ampliar el número de trabajadores beneficiados por esta variable y adelantó que no la iba a pagar en 2009 porque no se van a alcanzar los resultados necesarios. Para amarrarla de alguna forma se propuso el mismo sistema que se ha aplicado a los trabajadores de la antigua Recoletos integrados en servicios generales.

El acuerdo que se ha alcanzado en este punto es el siguiente: la Empresa va a consolidar a los 88 de los 210 trabajadores que han cobrado en 2007 y/o 2008 la variable el 60 % de la cantidad que han recibido este año. Es decir, esa cantidad pasa a formar parte de su sueldo de forma fija e invariable, para siempre a partir de 2009. Se establece para ese 60% un límite de 6.000 euros (corresponde, por tanto, a una variable en 2008 de hasta 10.000 euros brutos). Por encima de esos 6.000 euros garantizados, la Empresa puede absorber la cantidad de más cuando aplique subidas salariales. Nos aseguran que en ese supuesto sólo están 9 de esos 88 trabajadores.

Nosotros pensamos a este respecto que es dejar establecidas y ahondar en unas diferencias salariales que ya de por sí son excesivas. El hecho es que hay gente que ya cobraba esa retribución y que podía quedarse sin ella con lo que, bueno, así no se les deja sin ella pero pensamos que se podía haber intentado hacer un reparto equitativo o cambiar esos 88 por otros 88 que no la cobraron nunca y que fuera algo rotativo y por lo tanto más justo.

2. Plus de actividad. La Empresa quería inicialmente convertir ese plus, que no forma parte de las tablas salariales, en absorbible. Es decir, que de ahí se descontarían las subidas salariales generales que se pactasen. Se exigió que nadie perdiera ese plus. El acuerdo al que se ha llegado es el siguiente: el plus de actividad pasa a denominarse plus personal, y se revalorizará como el resto de conceptos salariales, como ha venido sucediendo hasta ahora. Se establece un límite para este nuevo plus personal, el 35% del salario bruto de las tablas. Por ejemplo, para un Redactor, equivale a unos 760 euros brutos. Si alguien sobrepasa en su actual plus de actividad ese 35% del salario de su categoría recogido en las tablas, el sobrante queda consolidado en el plus actividad, pero no se revalorizará en lo sucesivo.

El resto de retribuciones no salariales (ayuda alimenticia, viajes y dietas, kilometraje y desgaste de herramienta por material fotográfico) se revalorizará cada año como venía haciéndose, con el IPC del año anterior.

Y para terminar hay que añadir que la empresa, en un intento de paralizar las movilizaciones, ya decidió la semana pasada aplicar a MARCA los mismos beneficios sociales que disfrutan los trabajadores de la antigua Unidad Editorial en lo referido a permisos y ayudas económicas por natalicios o reposición de gafas.

Como nota negativa, algún comentario en la asamblea relativo a que ahora “si nos quieren despedir van a tener que pagarnos una pasta”. Aunque dicho comentario pueda resultar anecdótico dentro del ambiente general, como CNT no queremos dejar pasar la ocasión de informar que estamos en contra de cualquier despido. No nos negamos a que la empresa llegue a acuerdos personales y proporcione “bajas incentivadas” a quien lo desee, pero nos oponemos rotundamente a que bajo esa denominación puedan esconderse despidos no deseados por los trabajadores implicados.

Pero, vaya, en suma un acuerdo que, aunque consta de algún punto discutible (la retribución variable, por ejemplo) es muy positivo. Ello no impide que salgamos de las movilizaciones con un cierto sabor agridulce: que nadie se engañe, lo conseguido ha sido fruto de la unión decidida de la amplia mayoría de la plantilla... ¿pero qué no se hubiera conseguido si esa unión y esa acción decidida no se hubiera puesto en práctica mucho antes, si no hubiéramos empezado con unas reivindicaciones tan bajas, si no hubiéramos dejado pasar tanto tiempo?.. En fin, al menos algo hemos aprendido y hemos descubierto cómo se dan los primeros pasos; y como decía el poeta: se hace camino al andar.

PD: Agradecemos las acciones solidarias a todos los sindicatos de CNT (tanto a los que las pusieron en práctica -Valladolid- como a los que las estaban preparando para esta semana -Sevilla, Palma, Bilbao, Barcelona, Valencia, Cádiz...-) y a sus secciones sindicales (Laya, RTVE, ABC, Arvato...). De igual manera, a quienes, militando en otras organizaciones sindicales, apoyaron las reivindicaciones demostrando así que, en la lucha, el apoyo mutuo se puede hacer efectivo por encima de las siglas y las diferencias puntuales (solidaridad Obrera, CGT-ABC, Candidatura Unitaria-ABC, Sindicato Unitario, Comité El Mundo-Valladolid...). A todos/as un abrazo fraternal y muchas gracias.

Última hora: desconvocada la jornada de huelga del 15

2008-10-15T08:00:00.002+02:00

Después de las reuniones que ha mantenido hoy el Comité de huelga con los representantes de Unidad Editorial se ha llegado a un preacuerdo para la firma del convenio colectivo.

Dicho preacuerdo deberá ser ratificado en asamblea que se producirá mañana miércoles a las 16.00 horas, en el auditorio del edificio.

...Y nos fuimos de huelga

2008-10-12T13:56:00.013+02:00

A falta de una valoración más reposada, podemos decir que el primer día de huelga ha sido un rotundo éxito pues ha sido secundada por cerca de un 90% de la plantilla.

Salvo un puñado de redactores jefes, varios redactores de la sección del Real Madrid y uno o dos “compañeros” sueltos más; el resto, la amplia mayoría de quienes componemos la redacción del diario MARCA, no hemos ido a trabajar... y lo que es mejor, hemos estado a las puertas del grupo editorial dejando muy claro que si algo no nos falta es dignidad y que vamos a seguir peleando hasta que consigamos un convenio también digno. ¡Se acabó ser trabajadores de segunda dentro de Unidad Editorial!

El periódico ha salido a la calle, sí, pero con 48 páginas, con textos de relleno preparados hace días y con una enorme cantidad de las noticias teniendo que ser firmadas por agencias ya que los redactores se encontraban en huelga. En cuanto a la maquetación, y estando la práctica totalidad de esa sección de paro, todo nos hace afirmar que quienes se han puesto manos a la obra han sido personas ajenas esa labor, algo que concuerda con las innumerables irregularidades e ilegalidades recogidas por el comité de huelga y que van a ser denunciadas en los próximos días.

Por su parte, mención especial merecen los redactores jefes, quienes hace tiempo estuvieron a punto de ser puestos fuera de convenio, putada que sólo se pudo evitar gracias a la unión de la plantilla. Entonces ellos mismos se llamaban “compañeros”, ahora han pasado a utilizar el eufemismo de “cargos de confianza”. Esperemos que se sientan orgullosos de lo que han hecho y puedan mirarse al espejo por la mañana, porque mirar a la cara al resto de la plantilla les va a resultar difícil.

En cuanto a aquellos “vendedores de humo” que no han currado en la vida y hoy han acudido raudos a la llamada de la empresa desde bien tempranito hasta altas horas de la noche, esperamos verlos también el 15 y el 18 haciendo lo mismo ¿Serán capaces de aguantar tamaño esfuerzo? ¿Serán recompensados por la empresa con otra comidita del asador donostiarra? es más, ¿y el resto de los días? ¿ayudarán a sus compañeros, haciendo el trabajo de los demás, o volverán a no hacer nada? En fin, el tiempo irá dando respuesta a tantas preguntas.

Para acabar, podemos decir que la satisfacción después de este primer día de huelga es plena, ver a la plantilla aparcar sus diferencias y pelear unida es toda una lección a la que debería prestar atención la empresa. Por nuestra parte, queda constatado que a partir de ahora nada será igual.

Y el 15, y el 18, y los siguientes... ¡nos verán otra vez peleando por nuestra dignidad!

Los piquetes informativos llegan a otras sedes

2008-10-10T18:33:00.004+02:00

La solidaridad se va extendiendo fuera de Madrid. Hoy ha sido en Valladolid y en breve se realizarán más actos en otras sedes del grupo empresarial a lo largo y ancho de la piel de toro.

Hoy viernes, los miembros de CNT han informado a las puertas de El Mundo de Valladolid de las reivindicaciones de sus colegas madrileños del diario MARCA y de la convocatoria de huelga. Se han realizado dos actos, uno por la mañana y otro por la tarde. La plantilla del diario castellano ha acogido con interés la información.

Aprovechamos para agradecer a los compañeros de Valladolid su apoyo y solidaridad con nosotros. (También al Comité de empresa de ABC y las diferentes secciones sindicales de esa misma empresa que hoy nos han hecho llegar sus mensajes de apoyo). De igual manera informamos que ya hemos añadido a nuestro blog el convenio de “Editora de Medios de Castilla y León S.A.” que es por el que se rige la plantilla de Valladolid (Si bien es cierto que está denunciado y en vías de nueva negociación).

Las razones para una huelga

2008-10-10T18:07:00.005+02:00

Ayer, a media tarde, la empresa enviaba un nuevo comunicado (¿Empezará a darse cuenta de que la huelga va en serio y que las movilizaciones han empezado a hacer daño?) En él "informaba" de las ofertas que había hecho anteriormente y, cómo no, de su supuesto talante negociador. A continuación reproducimos la respuesta del comité, que apoyamos en su práctica totalidad.

"Tenemos ya en puertas el primer dÍa de paros convocados. Para todos nosotros son momentos de nerviosismo y cierta tensión porque nunca nos habíamos visto en esta tesitura en MARCA, y creo que todos hubiéramos deseado no llegar a esta situación a la que nos ha abocado la postura de la Empresa.

Nunca está de más recordar las razones que nos llevan a esta huelga, las que se expusieron en la asamblea del día 22 de septiembre, donde se acordó casi por unanimidad (84 votos a favor y sólo 10 abstenciones) convocar un calendario de paros, decisión que luego han apoyado desde las delegaciones.

El motivo esencial sigue siendo el mismo: la negativa de la Empresa a iniciar un proceso de aproximación de nuestras condiciones económicas a las que tienen los trabajadores de la antigua Unidad Editorial.

Para quien no lo recuerde, o aún no lo sepa, éstas son las principales diferencias, cuando nuestro periódico es uno de los principales negocios del grupo por volumen de negocio, rentabilidad y beneficios.

- Mientras que un trabajador de las redacciones de Unidad Editorial tiene un sueldo base de 32.800 euros a los 18 meses de su ingreso en la empresa, el de MARCA no lo alcanza hasta pasados 5 años. Ese trabajador de Unidad Editorial puede llegar hasta los 51.100 euros por medio de ascensos que se acuerdan semestralmente entre Empresa y Comité.

- Un jefe de sección de Unidad Editorial cobra de salario bruto 65.700 euros por los 35.100 mínimos -sin antigüedad- que corresponde a los de MARCA según nuestra tabla salarial. Si hablamos de redactores jefe, los salarios mínimos son 76.650 y 38.400, respectivamente.

- Los trabajadores de Unidad Editorial cobran, además, 410 euros por guardias de fin de semana, y si hacen más de dos al mes se les paga adicionalmente. Nosotros lo tenemos incluido en nuestro salario mínimo en el plus de dedicación.

- A los trabajadores de Unidad Editorial se les retribuye aparte los días festivos, incrementado en un 80 por ciento. Si se trata de Navidad, año Nuevo y Jueves Santo se les abona el 150 por ciento del salario ordinario. Nosotros no cobramos nada.

- Los trabajadores de Unidad Editorial reciben una decimosexta paga en compensación por el uso que se pueda hacer de su trabajo habitual -no por una labor añadida y distinta- en otras ediciones regionales.

- Los trabajadores de Unidad Editorial tienen anualmente una gratificación extraordinaria vinculada a los beneficios de la empresa, que si cumple totalmente lo presupuestado alcanza el 2,30 % de su salario (podría llegar al 6,20 si los beneficios son de un 130% según lo presupuestado). De esas cantidades, se les consolida en el salario el 1% si se llega al 100% del presupuesto. Para 2008, el año de la crisis, se les consolidaría el 0,65% si alcanzan 15 millones de beneficios brutos. MARCA rozaba los 6 en el primer semestre.

De todos estos ejemplos del abismo que nos separa económicamente de los trabajadores de Unidad Editorial, en la asamblea de enero acordamos entre todos, a propuesta del Comité de Empresa, solicitar ÚNICAMENTE la implantación de la decimosexta paga en el nuevo convenio, por las mismas razones que se cobra en Unidad Editorial. Durante la negociación transigimos en aumentar la vigencia del convenio de dos a cuatro años, a petición de la Empresa, y en junio llegamos a proponer que esa decimosexta paga (equivalente a un 6,66% por encima del IPC) la empezáramos a cobrar dividida en tres años, para hacerla más ‘digerible’. Todavía entonces la Empresa se avenía a negociar al respecto.

Entre tanto habíamos parado sus intenciones iniciales de rebajar aún más las condiciones de laborales y de sacar del convenio a efectos económicos a Redactores jefes y Jefes de sección.

Luego pasó lo que todos sabemos: nos congelan la negociación durante el verano; aprovechan para cerrar los convenios de El Mundo y del corporativo, mejorando sus condiciones económicas y sociales e incluyendo un plan de homogeneización para los trabajadores del corporativo procedentes de Recoletos que contempla subidas salariales de hasta 15.000 euros en tres años para igualarlos con los de Unedisa. Y cuando reanudamos las negociaciones nos dicen que retiran sus propuestas previas y sólo nos ofrecen "una revisión de las condiciones del actual convenio para preservar el poder adquisitivo de los trabajadores durante los dos próximos años", es decir, que nos quedemos como estamos dos años más.

En la última reunión con la Empresa le reiteramos nuestra disposición a seguir negociando desde nuestra posición en el mes de junio. Su respuesta fue que no habían ido a negociar y que eso lo harían "el día después del 18", tercera jornada de huelga.

Aprovechamos para desmentir alguna de las afirmaciones incluida en el comunicado que esta tarde ha enviado la Empresa. En referencia a las condiciones sociales que nos ofrecen después de que se difundiera el correo del ‘recién nacido’, condiciones que nos han estado negando durante toda la negociación, es ABSOLUTAMENTE FALSO que no la incluyéramos en nuestras reivindicaciones y así se lo dijimos y mostramos el pasado martes -no quisieron leerlo-. Se les entregó a los representantes de la Empresa por escrito, dentro de nuestra tabla reivindicativa, el 15 de febrero, en la constitución de la mesa negociadora del convenio, como queda reflejado en el acta, y que está a disposición de quien quiera verlo. Que ahora lo nieguen sólo demuestra que las direcciones generales de la Empresa desconocen cómo han estado negociando sus representantes. Es la conclusión que sacamos en esa última reunión. La cara es el espejo del alma. Ya va siendo hora de que ellos también se den cuenta, lo asuman, y no se escuden en argumentos falsos.

En cualquier caso, ni estas mejoras sociales que nos conceden como un caramelo después de quedar en evidencia ante toda la empresa, ni la equiparación a todos los efectos de los compañeros de MARCA.com, a la que están obligados por ley, son los motivos principales de la huelga. Ésta se propuso, votó y acordó por la negativa de la Empresa a mejorar nuestras condiciones salariales mientras permiten que se agrande la brecha con los trabajadores de Unidad Editorial. La razón es tanto económica como de dignidad. No podemos consentir que nos traten como trabajadores de segunda categoría.

Si realmente están dispuestos a negociar -nosotros sí, se lo dejamos claro, hasta el último minuto de mañana viernes-, que lo demuestren con hechos, que nos citen y no nos remitan al día 19. Mientras tanto, nosotros seguimos adelante, más convencidos que nunca de la justicia de nuestra de nuestra postura, que la comparte la inmensa mayoría de la Redacción."

Primeros piquetes informativos

2008-10-09T23:11:00.008+02:00

Jornada intensa la de hoy jueves. Hemos empezado a salir a la calle para hacer pública la huelga de MARCA

A primera hora de la mañana, y aprovechando la “hora punta” en la que mayor número de personas se dirigen a sus centros de trabajo, compañeros del sindicato han estado repartiendo información de nuestra problemática en diferentes bocas de metro e intercambiadores de la capital. Se ha aprovechado así para denunciar la situación por la que atraviesa la plantilla de MARCA y pedir el boicot al periódico los días 12, 16 y 19 (ya que la empresa se empeña en presionar y “convencer” a algunos para que se presenten en la redacción el día de la huelga, nosotros seguimos pidiendo que no se compre el diario los días siguientes).

Además, otro piquete informativo de CNT se ha colocado a la entrada de la sede que Unidad Editorial posee en la Av. San Luis 25 a primera hora de la tarde. Nuevamente se ha pedido la solidaridad y comprensión de los trabajadores del grupo en la huelga convocada por sus compañeros del diario deportivo. La actitud general ha sido positiva.

Para acabar, queremos destacar como anécdota que la dirección del Metro de Madrid ha empezado a retirar los carteles que los compañeros de Solidaridad Obrera habían colocado dentro de los andenes. Curiosamente, después de varios días en las cabinas, sólo tras aparecer la noticia en nuestro blog y varios medios digitales, es cuando la empresa toma esa decisión... ¿presiones? ¿casualidad? De cualquier manera, agradecemos a los compañeros de esa confederación sindical que, pese a las presiones, hayan difundido un nuevo comunicado de apoyo a la huelga entre todos los trabajadores del suburbano.

¿Crisis? ¿Quién habló de crisis?

2008-10-09T20:41:00.006+02:00

Las cosas van mal y hay que apretarse (más) el cinturón... bueno, por lo menos nosotros, los de siempre. Porque los que hablan de crisis y nos niegan el pan y la sal, ¡no vean cómo se lo pasan!

Reproducimos a continuación extractos de un artículo publicado el pasado martes en el periódico digital PRnoticias por lo ilustrativo que nos parece de nuestra situación.

Y si es verdad que quienes estuvieron en el fiestorro lo dicen...

La plantilla, molesta por los 'faraónicos' Premios Marca

No era el momento ni el lugar. La fiesta de los Premios Marca 2008 estuvieron marcados por el lujo, el derroche y la buena mesa. El Hotel Ritz fue el marco de una fiesta ‘descomunal' a ojos de quienes estuvieron, (...). Una fiesta no tiene nada que ver con los recortes de gastos que se imponen en la redacción del deportivo y que han generado paralizaciones que comenzarán este mismo sábado.

 ‘Los premios MARCA reunieron a lo más selecto de nuestro fútbol este lunes en el hotel Ritz. (...) Una fiesta en la que no se escatimó en gastos de catering, de organización ni de premios. Todo, mientras los trabajadores del rotativo han convocado una serie de manifestaciones para esta misma semana, precisamente protestando por la negativa de la empresa de mejorar las condiciones laborales de la compañía. Y es que la redacción hace números y no da crédito a que se haya hecho un desembolso descomunal en la fiesta que se ha celebrado hoy en el Ritz para entregar los trofeos deportivos del periódico cuando hay despidos en el aire y una amenaza de huelga.

 ‘Los recortes de plantilla no se entienden cuando se hace una fiesta a lo grande como se ha hecho esta semana', nos dicen desde dentro de la redacción.(...)'

Solidaridad Obrera apoya la huelga de MARCA

2008-10-07T12:55:00.005+02:00

Los compañeros/as de la confederación sindical Solidaridad Obrera, y en concreto la sección sindical de Metro de Madrid, han vuelto a hacer gala de su nombre apoyando la huelga de los trabajadores de MARCA.

Los compañeros llevan varios días difundiendo en los andenes del metro madrileño, -transitados por cientos de miles de usuarios cada día-, la problemática por la que atraviesa la plantilla del diario deportivo y haciendo, además, un llamamiento a no comprarlo los días 12, 16 y 19 (inmediatamente posteriores a las jornadas de huelga, en previsión de que las artimañas de la empresa permitan publicar algunos ejemplares).

Huelga y esquirolaje

2008-10-06T13:34:00.005+02:00

Ante los últimos movimientos y presiones por parte de la empresa, queremos recordar algunos conceptos de legislación básica relativa a la huelga y el esquirolaje:

Nuestro ordenamiento jurídico estructura la huelga mediante el Artículo 28.2 CE, donde se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses y se ampara el cese temporal del trabajo por una colectividad de trabajadores que abandona el centro de trabajo.

A su vez, el Estatuto de los Trabajadores, en su Art 45.1 se hace referencia al derecho de huelga. La huelga es un derecho fundamental, que supone un elemento de presión de los trabajadores frente al empresario, para así tratar de equilibrar una situación de desigualdad previa del empresario frente a los trabajadores.

También de igual manera, según la normativa vigente, el esquirol será aquel que es contratado para sustituir al que está en la huelga. También aquel que, sin ser contratado expresamente para ello, ocupe puestos de trabajo cuyos trabajadores han ido a la huelga.

Tal y como pone de manifiesto el Art. 6.5 DL 17/77 el esquirolaje está prohibido, porque mientras dure la huelga el empresario no podrá sustituir a los huelguistas. Tal situación sería pues, en caso de producirse, ilegal, y por tanto, denunciable.

Para cualquier duda o denuncia ponte en contacto con nosotros: CNTenMARCA@gmail.com

6 de octubre de 2008

La plantilla del diario MARCA va a la huelga

2008-10-06T11:44:00.008+02:00

La negativa de la empresa a negociar las propuestas de mejora del convenio presentadas por la plantilla no han dejado otra salida que la convocatoria de huelga para los días 11, 15 y 18 de octubre.

La excusa que alega la empresa es la de la cacareada crisis... que lo mismo vale para un roto que para un descosido. Claro, de nada sirve que los datos del EGM (Estudio General de Medios) no paren de dar excelentes cifras para el MARCA: más de 2.6 millones de lectores, (más de 50.000 desde la última oleada y casi un 12% de subida con respecto al año anterior), tampoco que las páginas del diario sigan llenas de publicidad.

La crisis, la omnipresente crisis es la excusa perfecta para amagar con despidos y evitar cualquier mejora en la situación, ya de por sí precaria, que atraviesan los trabajadores de este diario. Pero, para más recochineo, lo que ya no nos cabe en la cabeza es el doble rasero que imponen en sus negociaciones. Y es que las comparaciones son odiosas... y más cuando hablamos de trabajar como el que más y cobrar como el que menos.

De nada sirven los datos del EGM, de la OJD, de nuestro trabajo real y cotidiano, nada de eso parece ser razón suficiente para aplicar el doble rasero. Si El Mundo, por poner un ejemplo, obtiene datos de difusión “regulares” y el MARCA, por el contrario inmejorables, cómo es posible que lo que esta empresa acepta para los unos (de lo cual nos alegramos) sea imposible de obtener para la plantilla de los segundos (¡aun siendo las reivindicaciones netamente inferiores!). Para hacernos una idea no hay más que echarle un vistazo a los respectivos convenios (en la columna derecha). Y es que podemos haber cambiado de empresa, pero desde luego la prepotencia de que hacía gala Recoletos ha sido heredada por Unidad Editorial.

Pero no nos engañemos, no toda la culpa es de la empresa. Nosotros, los trabajadores de MARCA, también tenemos parte de ella: tanto tiempo de negociar lo justito, de amagar con movilizaciones pero luego llegar a acuerdos más que discutibles... han llevado a que nos hayan ido perdiendo el respeto.

Quizá sea cierto que se ha dejado pasar demasiado tiempo y ahora nuestro convenio está tan por debajo del resto, que sea difícil en "momentos de crisis" (algo fácilmente desmontable, como hemos visto con sólo echar un vistazo a los datos antes citados), claro, hacer un esfuerzo porque las diferencias no sean tan sangrantes. ¿Pero alguien se cree que en momentos más boyantes nos hubieran sorprendido con alguna mejora salarial o social por nuestra cara bonita?... ¿Lo hicieron cuando pensaron en las ganancias que iban a obtener comprando Recoletos? Evidentemente no lo hicieron. Tampoco llamaron para repartir ganancias.

A nosotros, ingenuos, se nos ocurrió que podíamos pedir una 16ª paga, porque era lo mínimo, algo justo a la vista de lo negociado con otras empresas del grupo... craso error ya que por ello se nos hace responsables "del mantenimiento o no de los puestos de trabajo" (¿pero se puede prescindir de más?), de hacer peligrar la continuidad de la compañía con nuestras reivindicaciones ¿nos toman por tontos?... quizás seamos también los culpables de la crisis mundial; nunca hubiéramos pensado que fuésemos capaces de tanto valiendo para ellos tan poco.

En fin, que aunque lo pretendan, no nos engañan. Que estamos convencidos de que lo que exigimos es justo y que esta vez nos van a tener a la puerta el 11, el 15 y el 18... ¡EN HUELGA!

La plantilla de MARCA se moviliza contra los despidos

2008-10-04T14:48:00.001+02:00

Lo avisamos en su día: por mucho que nos dijeran que la absorción del grupo Recoletos por parte de Rizzoli no iba a ser traumática y que las posibles bajas iban a ser pactadas, convenía estar atentos a cualquier medida represiva o posible ERE por parte del nuevo grupo empresarial.

Ahora nos informan de 6 despidos en MARCA, que se anuncian después de los 5 en el diario económico Expansión y 4 en Servicios Generales; y no nos engañemos, esto es sólo la punta del iceberg. No pretendíamos ser agoreros pero la experiencia de casos similares no auguraba nada bueno y el tiempo nos ha dado la razón: no se puede esperar receptividad para con los derechos y necesidades de los trabajadores por parte de unos entes empresariales para quienes sólo somos números, "recursos humanos" de usar y tirar.

Pues bien, en la asamblea celebrada hoy 29 de noviembre, se ha aceptado por unanimidad comenzar las medidas de presión con el fin de evitar los despidos. Entre otras acciones, se ha acordado convocar paros para demostrar que vamos en serio pero ya se ha avisado a la empresa de que las medidas irán en aumento si no depone su actitud, valorándose incluso la posibilidad de ir a la huelga. Por cierto que, ante la postura de algunos compañeros de plantear los paros en las horas que más daño se haga a la empresa y las dudas de otros acerca de si eso es legal o no, queremos aclarar que, jurídicamente, y al igual que cuando se convoca una huelga, nosotros no debemos limitar nuestro propio derecho al paro, tan sólo hay que notificarlo a la empresa y a la autoridad laboral competente estableciendo los horarios de paro que los trabajadores hayan dedicido.

Desde la sección sindical de CNT, como no podía ser de otra manera, nos hemos sumado a la propuesta de lucha y nuevamente ponemos a disposición de todos aquellos interesados, nuestro asesoramiento laboral y sindical.

Ahora sólo queda permanecer unidos y plantar cara a este tipo de decisiones.

Sección sindical de CNT en MARCA
Madrid, 29 de noviembre de 2007

La conexión italiana de Unidad Editorial

2008-10-04T14:46:00.001+02:00

La nueva Unidad Editorial nació con la adquisición de Recoletos en abril de 2007 por parte de Unedisa, editora de El Mundo. Pero la nueva empresa, “el grupo de prensa escrita y electrónica más importante del mundo en lengua castellana”, según declaran sus directivos, en su bautismo va a tener un padrino italiano. Se trata de Rcs Mediagroup, acrónimo del grupo Rizzoli-Corriere della Sera, editor del mayor periódico de Italia y ya dueño del 96% de Unedisa. La compra de Recoletos, que ya tenía una alianza con Unedisa, ha costado a Rizzoli 1.100 millones de euros.

Giovanni Vegezzi / Redacción

“Unedisa ha muerto, viva Unidad Editorial”. De esta forma, Jorge de Esteban, presidente de Unedisa, editora de El Mundo, presentaba el pasado julio la nueva empresa nacida de la fusión de su compañía y del grupo Recoletos. El nombre de Unidad Editorial, que ya utilizaba en el pasado Unedisa, ahora va a designar el nuevo conjunto surgido de la integración de las dos empresas, cuyo control está ahora en las manos del grupo italiano Rizzoli. De esta manera, esta compañía aumentará y diversificará su presencia en el mercado español. Al diario de información general El Mundo se le suma el deportivo Marca, el económico Expansión y los especializados Diario Médico y Gaceta Universitaria. Unidad Editorial agrupará también varias revistas semanales como Yo Dona, Actualidad Económica y Magazine, entre otras. A estos medios hay que añadir Radio Marca y las dos cadenas de Televisión Digital Terrestre de Veo TV, de gran valor estratégico con vistas al paso a la Televisión Digital Terrestre en 2010.

La nueva Unidad Editorial ha puesto en marcha un ‘Plan de bajas incentivadas’, con el fin, según afirman, de “evitar la duplicación de cargos”. Sin embargo, el patrón italiano no pone el énfasis en la organización sino en el ahorro de gastos. En un comunicado que anunciaba en julio su plan de expansión, Rizzoli declaraba un beneficio de entre 15 y 20 millones de euros por la integración de Unedisa y Recoletos. Los sindicatos ahora están vigilando la efectiva voluntariedad de las bajas y las condiciones de rescisión del contrato.

Los nuevos dueños
La adquisición de Recoletos consolida la presencia de las empresas italianas en los medios del Estado español, donde operan ya el grupo Berlusconi, dueño de Telecinco y De Agostini que controla Antena 3. El año pasado también se registró la llegada del grupo Il Sole24Ore, dueño del mayor periódico económico italiano, que se convirtió en el principal accionista de la sociedad editora del nuevo diario El Economista.

La nueva Unidad Editorial, que presume de ser líder en la prensa escrita en castellano, va a tener la cabeza en otro lado, particularmente en Milán, donde está el cuartel general de Rizzoli. Este grupo, con participaciones en diferentes sectores mediáticos de Italia, Francia, España y Portugal, no tiene un único socio mayoritario, sino que en su consejo de administración se sientan los representantes de las grandes empresas del país. El grupo está controlado por un pacto entre 15 accionistas, entre los que destacan los dos mayores bancos italianos (Intesa Sanpaolo y Unicredito), Mediobanca (la banca más importante de inversión industrial del país), grandes empresas (Fiat y Pirelli) y seguros (Fondiaria y Generali). Son ellos los que van a controlar la futura Unidad Editorial. En el Estado español, tampoco perderán la posibilidad de ejercer su control como ya sucede en Italia.

Y ahora sobre todo, cuando las relaciones económicas entre ambos países parecen aún más estrechas: este año se han realizado algunas grandes operaciones financieras entre empresas españolas e italianas bajo la coordinación de sus gobiernos, que hacen pensar en un nuevo eje político-económico Madrid- Roma. El impulso vino de la cumbre hispano-italiana celebrada en Ibiza en febrero. Allí Zapatero y Prodi se pusieron de acuerdo para favorecer una serie de fusiones entre grandes grupos. Enel, empresa energética italiana, cuyo mayor accionista es el Estado, obtuvo luz verde para la compra de Endesa. Como contrapartida Telefónica va a entrar en el accionariado de Telecom Italia, y el Gobierno italiano promete no obstaculizar más la fusión entre los grupos gestores de autopistas Abertis y Autostrade. En este escenario, los accionistas de Rizzoli, muchos de ellos comprometidos en estas operaciones, sacan provecho del control de un grupo del tamaño y de la influencia de la nueva Unidad Editorial.

Dirección: América Latina
Pero aparte de una mayor presencia en el prometedor mercado español, Rizzoli y sus accionistas tienen intereses que van más allá. Según las declaraciones del consejero delegado Antonello Perricone, el grupo tiene proyectos de expansión fuera de la UE. Y aquí Unidad Editorial va a desempeñar bien su papel: “España podría ser la plataforma para una expansión en América Latina”, dijo Perricone. Las fusiones con empresas españolas abren en efecto este mercado a las firmas italianas, y donde hay interés económico hará falta una buena presencia editorial. Poco importa entonces si Unedisa ha muerto: “¡Viva Unidad editorial!”. Junto a José de Esteban lo dicen también los accionistas de Rizzoli. En Milán ya hacen las cuentas para un nuevo plan de desarrollo. Dirección: América Latina.

EL GRUPO RIZZOLI Y LA SOMBRA DE BERLUSCONI Y AGAG
Al grupo mediático italiano Rizzoli, con una gran red de medios europeos en su poder, nunca le han faltado admiradores. En el verano de 2005 fue objeto de una tentativa de compra por parte de un constructor romano, Stefano Ricucci, luego procesado por especulación financiera con información privilegiada y otras irregularidades.

Ricucci, hasta aquel momento desconocido, llegó a comprar hasta casi el 20% de Rizzoli. La operación era parte de un plan más amplio de empresarios y banqueros que querían hacerse con dos grandes bancos y con el grupo editorial, ayudándose de manera ilegal y recíproca.

Todavía los fiscales no han aclarado si había alguien detrás del desconocido Ricucci. Sin embargo, de las escuchas telefónicas publicadas por el diario La Repubblica se deduce el apoyo político de Silvio Berlusconi, que ha soportado siempre mal las críticas del Corriere a su Gobierno, y el interés en la operación de Alejandro Agag, yerno del ex presidente del Gobierno José María Aznar, buen amigo de Berlusconi. Las intenciones del constructor y sus contactos políticos fueron bloqueadas después de que los fiscales airearan diversas irregularidades y por la oposición de los accionistas de Rizzoli a que un personaje ajeno a las grandes familias italianas se hiciera con el poder del grupo.

Artículo publicado originalmente en DIAGONAL:
http://www.diagonalperiodico.net/article4551.html

Septiembre 2007

CNT ante el plan de bajas incentivadas en Unidad Editorial

2008-10-04T14:43:00.001+02:00

Como todos sabemos, Unidad Editorial, la nueva empresa producto de la fusión de Unedisa y Recoletos (más bien absorción de la segunda), ha puesto en marcha un Plan de Bajas Incentivadas con el fin, o eso dicen ellos, de: "evitar la duplicación de cargos" y "organizar de manera empresarialmente eficaz el nuevo grupo resultante". Ante esta nueva situación desde CNT, y respetando la decisión particular de cada cual, creemos necesario ofrecer una serie de datos que puedan servir de información básica.

Según nos transmiten en su comunicado en el que nos proponen acogernos a dichas 'bajas incentivadas', en el punto SEXTO hablan del motivo jurídico de la extinción y dicen que lo harán en función del personal que acepte y dependiendo del número será despido colectivo o individual. Por lo que podemos comprobar les da lo mismo que la gente se presente voluntariamente o despedir directamente. No podemos olvidar que 180 bajas voluntarias son un número más que considerable, sobre todo si hablamos de un colectivo afectado de 600 trabajadores y trabajadoras y será difícil que en las poco más de dos
semanas de margen que han dado para que nos lo pensemos, se vaya a llegar a dicha cifra. Además no dejan claro la forma de extinción del contrato y no debemos olvidar que las extinciones de mutuo acuerdo no tienen derecho a paro, aparte del hecho de tener que pagar los impuestos correspondientes por ello. Si alguien, no obstante quisiera acogerse a dicho plan le aconsejamos que ate bien estos cabos sueltos por escrito si no quiere llevarse alguna sorpresa desagradable posteriormente.

En cualquier caso, la indemnización por despido disciplinario, hoy por hoy, sería de 45 días por año trabajado y sólo sería menor a esta cantidad en caso de despido Objetivo y para aquellos trabajadores que tuvieran un contrato de fomento a la contratación indefinida. Esto significaría que cualquier trabajador/a de esta empresa tendría derecho a la misma indemnización por despido improcedente que cualquiera que se acogiera a este Plan de Bajas Incentivadas. Puede que alguien se plantee ¿y si amenazan con un ERE (Expediente de Regulación de Empleo)? En este caso la indemnización sería de 20 días
por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades pero para ello la empresa tiene que hacer un informe ante los representantes de los trabajadores y ante la autoridad laboral justificando este Expediente de Regulación... Y sólo se podrá hacer cuando se den determinadas circunstancias previstas por la ley:

- Despido colectivo o suspensión de la relación laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción.

- Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor.

- Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante.

El ERE debe acompañarse de una memoria de las causas que lo justifican, documentación económica de la empresa y, en compañías de 50 o más trabajadores, un plan de viabilidad. Si la medida afecta a menos de 200 trabajadores, la Autoridad Laboral puede ser la de la provincia donde está la empresa. Si afecta a más de 200 personas o a centros ubicados en diversas provincias, el caso podría pasar al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Tan sólo se podría hacer en uno de los tres casos:
16.4.9. Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
(Ley 11/94) (R.D.LG. 1/95, arts. 49 y 51) (R.D.LG. 2/95, art. 124) (R.D. 43/96)

Características
La extinción de los contratos de trabajo debe estar fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Se entiende que concurren estas causas cuando con la adopción del despido colectivo se contribuya a superar su viabilidad futura y el empleo en la misma a través de una más adecuada organización de sus recursos, o cuando no exista viabilidad futura de la empresa.

Requisitos
Que afecte, en un período de noventa días, la extinción al menos a:

- Diez trabajadores, en las empresas que ocupen a menos de cien trabajadores.

- El 10 por 100 del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.

- Treinta trabajadores en empresas que ocupen trescientos o más trabajadores.

Para este cómputo del número de trabajadores afectados se tendrá también en cuenta cualquier otro cese por iniciativa del empresario, sin incluir los de terminación del tiempo convenido, finalización de obra o servicio, siempre que su número sea, al menos, de cinco.

Que afecte a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de afectados sea superior a cinco, cuando el
despido colectivo se produzca como consecuencia de la cesación total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas señaladas anteriormente.

Justificar un ERE no es fácil y, además, ¿cómo hacerlo ante Rizzolli y ante la galería después de haber comprado un grupo como Recoletos y ahora decir que se debe hacer un ajuste de empleo de tal calibre?

Desde CNT, una vez más, nos ofrecemos para ampliar esta inofrmación, así como para asesorar sobre este y otros temas a todos aquellos que lo deseéis.

Sección sindical de CNT en Diario MARCA
Julio 2007

CNT ante la compra de Recoletos por parte del grupo editorial Rizzoli

2008-10-04T14:41:00.002+02:00

Por fin se ha hecho efectivo lo que hasta ahora venían siendo rumores repetidos en los diversos mentideros del sector: "El Consejo de Administración de Recoletos ha decidido que la empresa entre a formar parte de un gran grupo de prensa y comunicación, que nacerá en las próximas semanas y que estará en óptimas condiciones para triunfar en un mercado que se transforma cada día", lo que en román palatino significa, ni más ni menos, que el grupo RCS Media Group-España ha comprado nuestra empresa (salvo el diario gratuito Que! sobre el que, al parecer, pesa un privilegio de compra por parte del grupo Godó).

Y, claro, como no podía ser menos, todo ello viene aderezado con los habituales comentarios de que todo esto supone no sólo "una oportunidad extraordinaria para la compañía", sino también "oportunidades profesionales para las personas que trabajamos en Recoletos". En fin, las afirmaciones que se suelen producir cuando un grupo empresarial se zampa a otro. Lo que no nos cuentan (y se cuidarán mucho de hacerlo) es cómo va a influir ese hecho en nosotros, los trabajadores y cómo va a repercutir en nuestro futuro inmediato.

Para CNT hay un aspecto clarísimo: a la vista de las empresas que componen tanto Recoletos como Rizzoli, se puede decir que la actividad de ambos grupos editoriales es complementaria (si el primero destaca por la información especializada, el segundo lo es por la información de carácter general). Por tanto, la lógica nos dicta que no debería haber despidos o Expedientes de Regulación, pero, claro, la lógica de la parte social dista años luz de la lógica empresarial, esa para la que sólo somos números, puestos de trabajo, mano de obra que se puede suprimir sin preocuparse lo más mínimo del coste humano que pueda conllevar. Si a ello le añadimos que ninguno de los dos grupos de comunicación se distingue precisamente por potenciar la estabilidad laboral, desde luego no deberíamos dormirnos en los laureles. Dicho sea, sin ánimo de dramatizar, ojo, pero lo que es innegable es la necesidad de mantenernos despiertos.

Y es que ellos, como buenos empresarios, defienden sus intereses, pero no nos engañemos, por mucho que se nos venda la idea de que "todos estamos en el mismo barco" convendría recordar que los intereses empresariales son contrapuestos a los de los trabajadores. Por tanto, que nadie dude que la mejor forma de hacernos respetar, de hacer valer nuestros derechos, es tomar conciencia de nuestra fuerza y estar preparados por si hubiera que volver a movilizarse, tal y como hicimos hace algo más de un año. Cuando una vez más se demostró que la mejor forma de defendernos es enseñar los dientes.

De igual manera, convendría recordar también que de nada sirve "pegar un empujón" y firmar unos acuerdos que, sobre la mesa parecen estupendos, si luego no se hace un seguimiento efectivo de los mismos y se convierten en papel mojado. Y es que ¿acaso uno de los puntos fundamentales de aquellas movilizaciones no fue que varios trabajadores pasaran a fijos? ¿Alguien sabe qué ha sido de ello? porque lo cierto es que algunos de ellos ya no se encuentran entre nosotros y aquí nadie ha dado explicaciones de nada.

Por tanto hacemos un llamamiento a la plantilla a estar preparados ante los acontecimientos que se vayan sucediendo en las próximas fechas y, como siempre, dispuestos a defender nuestros derechos e intereses. Por parte de CNT reiteramos una vez más nuestra disposición a asesorar y apoyar a todo aquel trabajador que lo solicite, tal y como hemos hecho en otras ocasiones.

Sección sindical de CNT en Recoletos
Febrero 2007