Convocan: CNT Comarcal Sur, CGT, Solidaridad Obrera y Sindicato Asambleario de la Sanidad.
Apoyan: Asamblea 15M Sol, grupos de trabajo y asambleas populares, La Casika, Ecologistas en Acción, Asamblea Antirepresiva, IZCA...
¡Derogación de la Reforma Laboral! ¡Los derechos no se negocian, se defienden y conquistan!
¡29M Todos/as a la Huelga General!
La vigencia de los convenios caduca a los dos años, tras los cuales se negocia desde cero.
El empresario impondrá sus condiciones de forma unilateral en el caso de un ERE sin depender de las decisiones de las autoridades laborales.
El convenio de empresa tendrá prioridad sobre cualquier otro y todas las condiciones laborales de importancia (jornada, sueldos, funciones productivas) se fijarán en convenios de empresa.
El empresario podrá modificar las condiciones de trabajo de forma unilateral, por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción.
A cualquier trabajador podrán cambiarle de horario o de turno y tendrá que aceptarlo o rescindir el contrato con una indemnización de 20 días por año, con un tope de 9 mensualidades.
Las mutuas patronales tendrán más poder para controlar y presionar a los trabajadores que se den de baja.
Aumentando el poder del empresario
El contrato de aprendizaje podrá durar hasta los 30 años de edad del trabajador.
Desaparecen las categorias profesionales, ampliando las posibilidades de movilidad funcional.
Se desregula el contrato a tiempo parcial, al permitirse que los trabajadores a tiempo parcial puedan dar horas extras, legalizando así el fraude que suponen casi todos estos contratos.
Empeorando aún más las condiciones de trabajo
Se reduce la indemnización por despido de los contratos indefinidos prácticamente a la mitad.
Se elimina el pago de los salarios de tramitación en los despidos improcedentes.
Se amplían las causas del despido objetivo que tiene una indemnización de 20 días por año trabajado.
Se podrá despedir sólo por tener dos bajas que sumen al menos 9 días en los últimos dos meses, si ninguna de ellas supera los 21 días.
El personal laboral fijo de cualquier administración pública podrá ser despedido con indemnización de 20 dias por año.
Con el nuevo contrato de emprendedores, el despido será libre durante el primer año.
En las empresas de menos de 25 trabajadores, en caso de despido objetivo procedente, el FOGASA abonará 8 de los 20 días por año de la indemnización.
Reforma Laboral
Ayudando a que los empresarios puedan despedir más rápido y más barato
Esto de la economía no es ninguna ciencia perfecta. Es sólo política. Y la política no es algo neutro, que ocurre porque sí, ni porque las cosas sean inevitables. Los gobiernos ceden al que más les aprieta y los políticos toman sus decisiones en función de las presiones que reciben. Y hasta ahora, quien ha tenido capacidad para presionar es el capital internacional.
Pero, ¿por qué no podemos ser las personas normales y corrientes, si somos muchos más, si somos los que trabajamos, los que sufrimos los efectos de la política?
Los trabajadores, unidos en torno a las ideas y no a las siglas, somos capaces de obligar a cambiar el rumbo de las cosas. ¿No te lo crees? Entonces, en qué crees tu? Ya has visto de lo que sirve votar. Ya has visto de lo que sirve pensar que otros te solucionarán tus problemas.
¡Pongámonos a luchar y veamos para qué sirve!
No te creas ni la mitad de lo que te cuenten... No vale volver atrás, tenemos que inventar otra economía
1 comentario:
Creo que hay que revisar muy bien este tema con los abogados laborales que estuvieron en eso. Este blog es fantastico
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